Leidinggeven met vertrouwen de stille kracht achter werkgeluk

Werkgeluk = Purpose & Pleasure

Werk is een bron van voldoening, zingeving en plezier. Het draait om: ‘purpose’ en ‘pleasure’. Mensen werken graag op een plek waar ze het gevoel hebben dat zij én het werk dat ze doen ertoe doet (purpose). En dit willen ze doen met plezier in het werk, door het werk wat ze doen leuk te vinden en het samen met collega’s leuk te hebben (pleasure).

Wat is werkgeluk?

Werkgeluk draait om twee elementen:

Purpose: het gevoel dat je ertoe doet. Mensen willen ervaren dat hun werk betekenisvol is, en dat zij als persoon waardevol zijn voor de organisatie.
Pleasure: het werk moet ook leuk zijn. Niet alleen qua inhoud, maar ook in samenwerking met collega’s, de sfeer, de waardering.
Wanneer deze twee samenkomen, ontstaat er een krachtige voedingsbodem voor bevlogenheid, verbondenheid en prestaties.

Werkgeluk vraagt om keuzes

Een werkgelukkige organisatie ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om reflectie, strategische keuzes en modern leiderschap dat werkgeluk serieus neemt.
Onderzoeken tonen aan dat werkgelukkige medewerkers:

minder vaak ziek zijn;
minder kans hebben op burn-out;
langer blijven;
productiever zijn;
positiever bijdragen aan teamcultuur en klanttevredenheid.

Bij Reijn spreken we dan ook niet alleen over werkgeluk. We handelen er ook naar. Het is diepgeworteld in onze eigen organisatie, en vormt de basis van het zogeheten ‘Goed Bekend’ werkgelukmodel van Driessen Groep, dat wij inzetten in onze workshops.

Generaties en verzuim: wat jij als HR moet weten

Van visie naar voorbeeldfunctie: werkgeluk begint bij Reijn

Je kunt alleen geloofwaardig adviseren over werkgeluk als je het zélf toepast. Bij Reijn is werkgeluk geen bijzaak, maar een strategische koers.
Als onderdeel van de Driessen Groep, een familiebedrijf met ruim 30 jaar ervaring, bouwen wij aan een organisatie waarin mensen met plezier én betekenis werken. Die aanpak nemen we mee naar onze opdrachtgevers.

De missie van Driessen Groep is helder: “Samen gave dingen doen die ertoe doen.” Werkgeluk staat hierin centraal, gedragen door drie pijlers:

People – aandacht voor mens, teamcultuur en verbondenheid
Pleasure – dagelijks werkplezier en positieve energie
Purpose – werk doen dat ertoe doet, binnen én buiten de organisatie

Onze gezamenlijke visie is niet alleen inspirerend, maar ook praktisch en bewezen effectief voor organisaties die vooruit willen.

Het Goed Bekend-model: vliegwiel voor duurzaam werkgeluk

In onze inspiratiesessies gebruiken we het Goed Bekend-model van Driessen Groep: een praktische aanpak die medewerkers, werkgeluk en resultaat met elkaar verbindt. Het model is gebouwd op het idee van een vliegwieleffect:

Gelukkige medewerkers zorgen voor tevreden klanten
Die klanten dragen bij aan gezonde resultaten
Die resultaten investeren we terug in mensen, maatschappij en planeet

Als B Corp-gecertificeerd familiebedrijf sturen wij bewust op een duurzame balans tussen People, Profit en Planet. En dat laten we zien, binnen onze eigen organisatie én bij klanten.

In de inspiratieworkshop brengen we dit tot leven: we kijken naar gedrag én de organisatieomgeving, zoals leiderschap, cultuur en ontwikkeling. Zo maken we werkgeluk tastbaar én structureel.

De inspiratieworkshop Werkgeluk: een boost voor werkgeluk

Onze workshop Werkgeluk is speciaal ontwikkeld voor organisaties die werkgeluk niet alleen als ambitie, maar ook als actiepunt zien.
Je krijgt een inspirerende sessie vol reflectie, dialoog en nieuwe inzichten. Praktisch vertaald naar jullie eigen werkomgeving aan de hand van het ‘Goed Bekend’ werkgelukmodel. De begeleiding ligt in handen van een ervaren HR-professional die begrijpt wat er speelt op de werkvloer. Verwacht energie, plezier en concrete vervolgstappen.

De workshop is ideaal voor HR-teams die werkgeluk willen verankeren in beleid en cultuur, leidinggevenden die willen sturen op duurzame motivatie en teams die willen reflecteren op samenwerking, sfeer en vitaliteit. Sessies worden altijd afgestemd op de doelgroep en organisatievraagstukken.
Na afloop hebben deelnemers zicht op hun eigen rol in het creëren van werkgeluk. Werkgeluk wordt hiermee niet alleen een HR-thema, maar een strategisch kompas. Gedragsverandering wordt gekoppeld aan inrichting en cultuur, met als resultaat meer verbinding, openheid en energie binnen de organisatie.

De workshop vindt incompany plaats of op de Brainport Human Campus Extra beleving nodig? Breid de sessie uit met een rondleiding of teamchallenge. Bekijk hier de mogelijkheden.

Ja, ik heb interesse in de inspiratieworkshop Werkgeluk