Strategische Personeelsplanning. Vandaag bouwen aan het HR-beleid van morgen.
Instroom, doorstroom en uitstroom goed organiseren vraagt om strategische keuzes. Strategische personeelsplanning (SPP) is omvangrijk, maar essentieel voor een toekomstbestendig team. Het is niet altijd makkelijk om te starten of het structureel vol te houden. Daarom begin je met draagvlak, eigenaarschap en duidelijke kaders. Met SPP werk je toe naar de juiste mensen, op de juiste plek, op het juiste moment. Kwalitatief én kwantitatief. Naast SPP speelt ook strategische personeelsontwikkeling (SPO) een steeds grotere rol: je plant niet alleen de formatie, je ontwikkelt ook de mensen die je nú en morgen nodig hebt.
Waarom strategische personeelsplanning nu essentieel is
De arbeidsmarkt staat onder druk. Organisaties hebben moeite om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen en te behouden. Tegelijk verandert de wereld om ons heen snel. Vergrijzing, flexibilisering en digitalisering vragen om wendbaarheid en een duidelijke HR-strategie. Strategische personeelsplanning (SPP) is het antwoord. Door vooruit te kijken borg je capaciteit, competenties en inzetbaarheid. Nu en in de toekomst.
Wat is SPP en wat kun je ermee bereiken?
SPP brengt je toekomstige personeelsbehoefte in kaart en zet die af tegen je huidige formatie. Je kijkt naar:
• Kwantiteit: in- en uitstroom, formatie, bezettingsgraad
• Kwaliteit: competenties, vaardigheden, gedrag
• Kosten en flexibiliteit: budget, mix van vast/flex, inzetbaarheid
SPP werkt alleen als het praktisch, cyclisch en gedragen is. Niet top-down, maar samen met HR, management en leidinggevenden. Zo maak je van beleid concrete keuzes en acties. Vul SPP aan met strategische personeelsontwikkeling (SPO): ontwikkel gericht skills en loopbaanpaden, zodat je formatieplannen ook écht uitgevoerd kunnen worden. SPP + SPO = plannen én ontwikkelen.
Lees ook het artikel: Strategische personeelsplanning hoeft niet zo complex te zijn
SPP + SPO: plannen én ontwikkelen
Met SPP bepaal je wat er nodig is; met SPO bouw je aan de vaardigheden, inzetbaarheid en doorstroom die daarvoor vereist zijn. Denk aan leerpaden, skills-gaps sluiten, interne mobiliteit en leiderschapsontwikkeling. Door SPP en SPO te verbinden, versnel je de uitvoering en vergroot je je wendbaarheid.
Inzicht in waar je staat met strategische personeelsplanning
Doe de SPP-scan (±5 minuten) en ontvang kosteloos een adviesrapport over waar jouw organisatie staat. Krijg direct zicht op volwassenheid, aandachtspunten en eerste verbeterstappen.
Onze aanpak: pragmatisch, persoonlijk en professioneel
Inspiratiesessie SPP/SPO
Strategische personeelsplanning is geen luxe, maar noodzaak. Toch merken we dat veel organisaties wel de urgentie voelen, maar niet precies weten waar te beginnen, hoe ze verder moeten of waarom ze vastlopen. Precies daarom bieden we inspiratiesessies op maat, afgestemd op waar jullie nu staan. In deze sessie verkennen we SPP en SPO: hoe verbind je formatie aan ontwikkeling zodat plannen doorwerken in teams, skills en prestaties?
• Starten met SPP en een goede eerste stap zetten
• Van voornemen naar doen: momentum en richting creëren
• Vastlopers vlot trekken: draagvlak, data of ontwikkelkeuzes (SPO) verduidelijken
Onze inspiratiesessies geven inzicht, richting én energie om strategische personeelsplanning concreet op te pakken. Of je nu nog oriënteert of al midden in het proces zit. We sluiten aan op jullie praktijk.
De sessie vindt incompany plaats of op de Brainport Human Campus, uit te breiden met rondleiding of challenge voor meer beleving en teamenergie. Bekijk hier de mogelijkheden.
Zelf aan de slag?
Wil je direct doorpakken met strategische personeelsplanning? In onze uitgebreide whitepaper vind je waardevolle inzichten en concrete stappen om SPP effectief in jouw organisatie te implementeren. SPP is geen doel op zich, maar een krachtig middel duurzaam te sturen op formatie, talent en werkgeluk.
Onze HRM-professionals
Maak kennis met onze meesters in Strategische Personeelsplanning.
Relevante artikelen
Whitepaper 'Strategische functiemix; doorbreek personeelstekorten'
Strategische Personeelsplanning (SPP): Een stappenplan voor HR-professionals om vooruit te kijken
Meer grip op je formatie? Start vandaag met strategische personeelsplanning
Van data naar meetbare doelen: Stappen voor succesvolle Strategische Personeelsplanning (SPP)
SPP: De basis voor een toekomstbestendige organisatie
Strategisch functiemix: doorbreek personeelstekorten
Ervaar in een inspiratiesessie wat strategische personeelsplanning jouw organisatie oplevert. Incompany óf op de Brainport Human Campus.
Plan jouw SPP-inspiratiesessie of bel Pien op 06 - 23 44 45 35
Veelgestelde vragen
SPP (strategische personeelsplanning) focust op formaties en toekomstige bezetting. SPO (strategische personeelsontwikkeling) richt zich op vaardigheden, inzetbaarheid en loopbaanpaden. Samen creëren ze toekomstbestendige teams: SPP bepaalt wat nodig is; SPO maakt het mogelijk.
Je hoeft niet te starten met perfecte data. Ook met inschattingen, gesprekken en basisinformatie kun je al waardevolle inzichten krijgen. Wij begeleiden je daarin stap voor stap.
Zeker niet. Juist kleinere organisaties kunnen veel baat hebben bij een overzichtelijke en flexibele aanpak. Met weinig middelen kun je toch grote stappen zetten.
Begin met het creëren van urgentie, bepaal kaders en analyseer de huidige situatie (IST). Daarna kun je scenario's verkennen en keuzes maken. Bekijk ons stappenplan.
Niet alleen HR. Ook leidinggevenden, directie, management en eventueel OR spelen een belangrijke rol bij het maken van scenario's en keuzes.
SPP geeft richting, duurzame inzetbaarheid biedt actie. Door strategisch vooruit te plannen én te investeren in ontwikkeling werk je aan toekomstbestendige teams én werkgeluk.