“Reijn voelt als thuiskomen. Hier ben je écht geen nummer.”
De loopbaan van Ilse van der Heijden binnen Reijn laat goed zien wat er mogelijk is als een organisatie écht met je meedenkt. Ze begon in een bemiddelingsrol, maakte de overstap naar HR-consultancy en combineert haar werk nu met corporate recruitment. Wat ze in elke rol ervaart? Vertrouwen, warmte en een cultuur waarin verbinding centraal staat. “Bij Reijn hoef je niet op je tenen te lopen. Je mag uitspreken wat je wil én wat je spannend vindt. Dat wordt alleen maar gewaardeerd.”
Van twijfel naar kans
Voordat Ilse consultant werd, werkte ze als adviseur HRM Consultancy bij Reijn. Daar koppelde ze consultants aan opdrachten, maar merkte steeds vaker dat ze zelf interesse had in de inhoud. De stap naar HR-consultant leek haar geweldig, maar ook spannend. “Ik had het nog naar mijn zin, maar voelde dat ik niet helemaal op mijn plek zat. Tegelijk wilde ik Reijn niet verlaten. Dus toen heb ik het gewoon uitgesproken.” Dat moment van openheid bleek bepalend. Haar leidinggevende reageerde positief en dacht direct mee over hoe de overstap vorm kon krijgen. “Er was geen oordeel, alleen steun. Dat typeert Reijn: ze kijken niet alleen naar je functie, maar vooral naar wie jij bent en waar jij naartoe wil.”
Een cultuur van oprechte aandacht
Wat Ilse het meest waardeert aan Reijn, is de menselijke maat. Er is ruimte om jezelf te zijn, om te leren en vooral om fouten te mogen maken. “Reijn voelt als een thuisbasis. Je weet: als ik daar naartoe ga, wordt het een gezellige dag. Mensen willen écht weten hoe het met je gaat.” Ze benadrukt dat de cultuur niet alleen zit in woorden, maar vooral in gedrag. Iedereen, van collega’s tot leidinggevenden, is benaderbaar en oprecht betrokken. “Die oprechtheid doet zóveel. Het is geen organisatie waar je in de massa verdwijnt. Je wordt echt gezien.”
Leren in de praktijk
Als HR-consultant voert Ilse veel verschillende opdrachten uit bij uiteenlopende organisaties. Ze begon bewust met een administratieve functie, om het vak van binnenuit te leren. “Ik wilde de basis goed snappen. Hoe werkt instroom, doorstroom, uitstroom? Daarna rolde ik steeds meer in adviesrollen en projecten.” Zo heeft ze een project rondom werving en selectie geleid waarbij meerdere werkmaatschappijen moesten samenwerken aan één ATS-systeem. “Ik leerde daar vooral hoe belangrijk communicatie is. Mensen meenemen, zelfs als ze er niet om vragen. Liever te vaak dan te weinig.” Ook leerde ze waar haar kracht ligt: in het operationele en tactische HR-werk, dicht bij de mensen en de organisatie. “Ik ben nog niet strategisch bezig en dat is oké. Ik krijg juist energie van schakelen met managers, casuïstiek oppakken en zorgen dat de basis goed staat.”
Reijn is geen werkgever waar je ‘werkt voor je werk’. Het is een plek waar je gezien wordt, waar ruimte is voor groei, en waar je altijd terug kunt vallen op mensen die je kennen.
Een rol die met je meegroeit
Inmiddels combineert Ilse haar consultancywerk met een rol als corporate recruiter voor Reijn. Geen standaard recruitersrol, maar een die echt bij haar past. “Ik voer de gesprekken met sollicitanten vanuit ervaring. Ik kan eerlijk vertellen hoe het is om consultant te zijn. En ik voel snel of iemand bij Reijn past.” De afwisseling tussen de externe opdrachten en de interne betrokkenheid bij Reijn geeft haar energie én structuur. “Het geeft me ook vastigheid. Als ik een mindere dag heb bij een klant, weet ik morgen ben ik weer even bij Reijn. Dat voelt fijn.”
Advies voor toekomstige consultants
Voor Ilse is duidelijk wat het verschil maakt tussen Reijn en andere werkgevers: verbinding. Niet alleen in werk, maar in alles wat de organisatie uitstraalt. “Je hoeft niet extravert of haantje-de-voorste te zijn. Als je nieuwsgierig bent, verbinding zoekt en jezelf wil ontwikkelen, dan pas je bij Reijn.” Voor wie nog twijfelt of consultancy iets is, heeft ze een geruststellend advies: “Je hoeft het niet meteen te weten. Juist door het te doen ontdek je waar je energie van krijgt en daar helpt Reijn je echt bij.”
Zin om te werken in een organisatie waar verbinding vanzelfsprekend is?
