Jonge talenten voor jouw HR-vraagstukken
Waar jonge professionals soms als onervaren worden gezien, brengen zij juist in de zorg een frisse blik op complexe HR-vraagstukken. Onbevangen, fris, innovatief en vernieuwend. Ze geven kleur met gevoel voor mens en organisatie. Op deze manier lossen ze problemen op, draaien ze snel mee in jouw HR-team en op projecten en helpen ze een achterstand op te lossen. Daarom zet Reijn al jarenlang in op traineeships met jonge HR-professionals.
Nieuwe lichting HR-trainees: Kleurgevers VI
Op 1 april verwelkomen we alweer de 14e lichting HR-trainees: gedreven jonge professionals met actuele kennis en een frisse blik. Ze zijn flexibel inzetbaar binnen zorgorganisaties, van personeelsadministratie en HR-services tot (junior) HR-advies en ondersteuning bij projecten zoals verzuim of roostervraagstukken. Onze trainees brengen een nieuwe dynamiek in HR-teams. Ze zijn sociaal vaardig, passen moderne werkvormen toe, zijn digitaal gedreven en actiegericht. Bovendien doen ze werk waar ze écht energie van krijgen. Ze zijn flexibel inzetbaar voor opdrachten van klein tot groot, tot maximaal 36 uur per week, en bieden daarmee precies de ondersteuning die jouw HR-afdeling in de zorg nodig heeft.
Zet ook een HR-trainee in en geef je zorgorganisatie kleur.
Het Kleurgevers concept
Het Kleurgevers concept van Reijn is een tweejarig HR-traineeship voor jonge, veelbelovende HR-talenten. En deze HR-talenten staan klaar om aan de slag te gaan in o.a. de zorgsector. De combinatie van werken voor opdrachtgevers, training, opleiding, coaching en intervisie resulteert in professionele en persoonlijke HRM-consultants met hart voor de publieke sector.
Wat voor HR-opdracht heb jij?
Wij zijn ervan overtuigd dat onze Kleurgevers vanaf dag één meerwaarde bieden voor jouw zorgorganisatie. Ze brengen lucht in drukke HR-teams en pakken snel zelfstandig zaken op. Voorbeelden van opdrachten waarin zij echt het verschil maken zijn:
- Tijdelijke ondersteuningsopdrachten: versterking bij jouw HR- of personeelsadministratie, ondersteuning van HR-adviseurs of bijdragen aan de implementatie van zorgspecifieke wet- en regelgeving, zoals de Wkkgz of cao-wijzigingen.
- Onderzoeksopdrachten: denk aan het analyseren van HR-processen rondom verzuimregistratie, het actualiseren van rechtspositieregelingen of het verbeteren van de onboarding van zorgprofessionals.
- Thema-opdrachten: ondersteuning bij actuele thema’s zoals strategische personeelsplanning in de zorg, arbeidsmarktcommunicatie in krapteregio’s of vitaliteitsbeleid voor zorgteams.
Wij zijn Reijn. Meesters in HRM en interim management
Reijn is de HRM-meester met karakter waar frisse HRM-professionals werken met hart voor het HR-ambacht. Wij beheersen het HRM-vakmanschap door en door en zorgen op het juiste moment voor de juiste persoonlijke specialist met de juiste kennis en vaardigheden.
Onze HRM-professionals staan voor je klaar wanneer je te maken hebt met drukte of uitval, óf wanneer er behoefte is aan een luisterend oor en een scherp oog van buitenaf. De thema’s waarin zij gespecialiseerd zijn, zijn HRM, SPP, interim management, recruitment, personeelshandboeken en werkgeluk.
Waarom kiezen voor Reijn
Maak kennis met onze meesters
Onze HRM-consultants kenmerken zich door een frisse blik, een scherp oog en een realistische en praktische benadering. Geen dikke pakken papier, maar werkbare maatwerkoplossingen die organisaties echt verder helpen. Met werkgeluk in ons DNA, geloven we als geen ander dat het vooral ook begint met energie, (werk)plezier en weten waar je het voor doet. Of er nu een jong talent of een ervaren HRM’er bij jouw organisatie aan de slag gaat, de consultant werkt altijd met een open vizier, denkt in mogelijkheden en kijkt breder dan de opdracht alleen. Jij krijgt meer dan alleen de ‘job to be done’.
Relevante artikelen
Generaties op de werkvloer: Hoe werkgeluk per generatie verschilt
Whitepaper 'Jong bekend, blijvend talent'
De nieuwe generatie op de werkvloer: hoge verwachtingen, hoge druk
Deze organisaties kozen voor onze HRM-expertise
