Van HR-vraagstuk naar heldere prioriteit
Verzuim loopt op. Vacatures blijven openstaan. Je personeelsbestand sluit misschien niet meer aan op de toekomst. Of er speelt zóveel binnen HR dat je niet weet wat eerst moet. Doorgaan zonder scherp beeld kost tijd en maakt het risico groter dat je op het verkeerde probleem stuurt. Met de Quickscans van Reijn krijg je snel inzicht in waar je organisatie staat, wat aandacht vraagt en welke stap nu het meeste oplevert.
Heb je meerdere HR-vraagstukken of weet je al waar het knelt?
COMPLETE HR QUICKSCAN
Ontdek wat binnen HR als eerste aandacht verdient
Er speelt van alles: van verzuim en recruitment tot ontwikkeling, leiderschap en arbeidsvoorwaarden. Maar waar zit het echte knelpunt? En welke onderwerpen verdienen nu prioriteit? De HR Quickscan geeft je een brede spiegel van acht belangrijke HR-thema’s. Zo zie je waar je sterk staat, waar risico’s ontstaan en waarop je als eerste moet inzetten.
Je krijgt: overzicht, prioriteiten en concrete verbeterkansen.
Doorlooptijd: 1 à 2 weken
Investering: € 3.950,- excl. btw
SPP QUICKSCAN
Weet of je klaar bent voor de personeelsvraag van morgen
Moeilijk vervulbare functies, uitstroom of nieuwe skills kunnen je organisatie sneller raken dan je denkt. Heb je voldoende zicht op wat straks nodig is? Breng toekomstige personeelsrisico’s en kansen in beeld en ontdek hoe goed je personeelsplanning aansluit op de koers van je organisatie.
Je krijgt: inzicht in je SPP-volwassenheid en de eerstvolgende stappen.
Doorlooptijd: x weken
Investering: € x,- excl. btw
VERZUIM QUICKSCAN
Ontdek wat achter je verzuimcijfers speelt
Je verzuim stijgt of blijft hardnekkig hoog. Maar alleen naar het percentage kijken vertelt je niet waar je moet ingrijpen.
We leggen cijfers, beleid en dagelijkse praktijk naast elkaar. Zo worden patronen, risico’s en concrete verbeterkansen zichtbaar.
Je krijgt: inzicht in wat je verzuimaanpak versterkt én waar verbetering nodig is.
Doorlooptijd: x weken
Investering: € x,- excl. btw
VROUW & WERK QUICKSCAN
Zie waar vrouwelijk talent kansen krijgt én verliest
Vrouwen stromen in, maar groeien ze ook door? Blijven ze behouden? En ervaren zij in de praktijk dezelfde mogelijkheden als op papier? Krijg inzicht in cultuur, kansen, leiderschap en andere factoren die invloed hebben op het behouden en ontwikkelen van vrouwelijk talent.
Je krijgt: inzicht in formele én ervaren kansen en concrete mogelijkheden voor vrouwversterkend
Doorlooptijd: x weken
Investering: € x,- excl. btw
RECRUITMENT QUICKSCAN
Ontdek waar je goede kandidaten verliest
Je werft volop, maar passende kandidaten blijven uit. Meer vacatures plaatsen of extra budget inzetten lost dat niet altijd op.
We onderzoeken waar je recruitmentaanpak kansen laat liggen: van boodschap en zichtbaarheid tot candidate journey, sollicitatieproces en opvolging.
Je krijgt: inzicht in de belangrijkste knelpunten en verbeterkansen binnen recruitment.
Doorlooptijd: x weken
Investering: € 2.500,- excl. btw
PERSONEELSHANDBOEK QUICKSCAN
Weet wat in je personeelshandboek niet meer klopt
Wetgeving verandert. Cao-afspraken wijzigen. Intern beleid ontwikkelt door. Daardoor kan een handboek ongemerkt verouderen. We brengen in kaart wat kan blijven, wat moet worden aangepast en welke onderwerpen mogelijk ontbreken.
Je krijgt: een concreet overzicht van noodzakelijke en aanbevolen aanpassingen.
Doorlooptijd: x weken
Investering: € 3.950,- excl. btw
Toch niet zeker?
Je hoeft niet zelf te bepalen welke scan het beste past. Vertel ons wat er speelt. Dan denken we met je mee en kijken we welke Quickscan het meeste inzicht oplevert.
Geen standaardchecklist. Wel een scherpe blik.
Een Quickscan van Reijn is meer dan vragen afvinken en een rapport opleveren. We kijken naar jouw organisatie, jouw praktijk en het vraagstuk dat er speelt. Daarbij zoeken we niet alleen naar wat beter kan, maar juist ook naar wat al goed staat en waarop je kunt voortbouwen.
- We kijken verder dan de eerste vraag
Een probleem staat zelden op zichzelf. Daarom kijken we naar verbanden en zoeken we naar wat er achter de eerste signalen speelt. - We combineren kennis met jouw praktijk
We beoordelen een vraagstuk niet alleen vanaf papier. Afhankelijk van de Quickscan verbinden we bijvoorbeeld HR-data, beleid, processen, documenten en ervaringen uit de organisatie. - We maken het behapbaar
HR-vraagstukken kunnen snel groot worden. We brengen focus aan, zodat duidelijk wordt wat nú aandacht vraagt en wat later kan. - We maken de stap naar de praktijk klein
Je krijgt geen theoretisch advies waar je zelf nog betekenis aan moet geven. Onze bevindingen zijn concreet en toepasbaar, zodat je ermee verder kunt.
Ontbreekt het aan tijd, capaciteit of specifieke expertise om ze uit te voeren? Dan kan een HRM-consultant van Reijn ook helpen om de vervolgstappen daadwerkelijk in praktijk te brengen.
In korte tijd van losse signalen naar een scherp beeld
Iedere Quickscan heeft een eigen aanpak. Wat we precies ophalen, hangt af van het vraagstuk. De rode draad is hetzelfde: we combineren relevante informatie, brengen verbanden aan en vertalen die naar een concrete koers.
- We halen op wat ertoe doet
Afhankelijk van de Quickscan werken we met bijvoorbeeld HR-data, documenten, beleid, processen, vragenlijsten of gesprekken. Geen informatie om de informatie, maar alleen wat nodig is om het vraagstuk scherp te krijgen. - We leggen verbanden bloot
We kijken niet naar losse cijfers of antwoorden, maar naar wat ze samen vertellen. Waar ontstaan patronen? Waar schuurt beleid met praktijk? En welke signalen verdienen echt aandacht? - We maken keuzes makkelijker
Je ontvangt een overzichtelijke analyse met duidelijke prioriteiten en concrete aanbevelingen. Zo weet je waar je staat, waar je niet op hoeft te acteren en waar wel.
De precieze aanpak verschilt per Quickscan. Op de pagina van iedere scan lees je hoe die specifieke scan wordt uitgevoerd.
Weten wat er moet gebeuren is één. Het ook doen is twee.
Na de Quickscan heb je scherp wat aandacht vraagt en welke acties logisch zijn. Daarna bepaal je zelf hoe je verder wilt. Kun je de aanbevelingen intern oppakken? Dan heb je daar met de Quickscan een duidelijke basis voor. Ontbreekt het aan tijd, capaciteit of specifieke HRM-expertise? Dan kan een HRM-consultant van Reijn helpen om de adviezen daadwerkelijk in praktijk te brengen. Denk bijvoorbeeld aan het aanscherpen van HR-beleid, het verbeteren van processen of het uitvoeren van concrete verbeteracties. Een vervolgtraject is geen verplicht onderdeel van de Quickscan. Je bepaalt zelf wat je oppakt, wanneer en met wie. Wil je versnellen of ontbreekt intern de ruimte? Dan kan Reijn gericht ondersteunen bij de uitvoering.
Vertel ons wat er speelt binnen jouw organisatie. We denken met je mee en bepalen samen welke Quickscan het beste aansluit op jouw vraagstuk.
Veelgestelde vragen
Een HR Quickscan is een gerichte analyse waarmee je in korte tijd inzicht krijgt in hoe een organisatie ervoor staat op één of meerdere HR-thema’s. Reijn kijkt niet alleen naar losse signalen, maar brengt relevante informatie samen en onderzoekt waar sterke punten, risico’s en verbeterkansen zitten.
De brede HR Quickscan kijkt naar acht samenhangende HR-thema’s. Daarnaast zijn er specialistische Quickscans voor strategische personeelsplanning (SPP), verzuim, Vrouw & Werk, recruitment en het personeelshandboek.
Een Quickscan is vooral bedoeld om snel inzicht te krijgen en prioriteiten te bepalen. Het doel is niet om ieder onderdeel van HR volledig en uitputtend te controleren, maar om scherp te krijgen wat goed staat, waar aandacht nodig is en welke vervolgstappen het meest relevant zijn.
Een formele HR-audit kan uitgebreider zijn en bijvoorbeeld specifiek gericht zijn op compliance, risico’s of toetsing aan vooraf vastgestelde normen.
Kies de HR Quickscan wanneer meerdere HR-vraagstukken tegelijk spelen of wanneer nog niet duidelijk is waar de grootste aandachtspunten liggen.
Is het vraagstuk al concreet? Dan ligt een specialistische Quickscan meer voor de hand. Bijvoorbeeld wanneer je meer grip wilt op toekomstige personeelsbehoefte, verzuim, het behouden en ontwikkelen van vrouwelijk talent, recruitment of de actualiteit van je personeelshandboek.
Dat verschilt per Quickscan. Afhankelijk van het onderwerp kunnen we bijvoorbeeld werken met HR-data, kengetallen, beleid, procesbeschrijvingen, documenten, vragenlijsten of gesprekken.
We bepalen vooraf welke informatie daadwerkelijk nodig is. Je hoeft dus niet eerst zelf een compleet HR-dossier samen te stellen voordat je kunt beginnen.
De doorlooptijd hangt af van de gekozen Quickscan, de beschikbare informatie en de manier waarop gegevens worden opgehaald. Reken voorlopig op een doorlooptijd van 2 à 3 weken.
Op de pagina van iedere Quickscan vind je de specifieke aanpak, investering en doorlooptijd.
Na de analyse ontvang je een rapport met de belangrijkste bevindingen, prioriteiten en concrete aanbevelingen. Daarmee kun je zelf verder.
Heb je onvoldoende tijd, capaciteit of specifieke HRM-expertise om de aanbevelingen uit te voeren? Dan kan een HRM-consultant van Reijn ook ondersteunen bij het in praktijk brengen van de verbeteringen.