HR & ORGANISATIE QUICKSCAN
Waar moet HR als eerste mee aan de slag?
Binnen HR zijn er altijd genoeg onderwerpen die aandacht vragen. Maar waar zit op dit moment de grootste winst? En welke vraagstukken hangen misschien meer met elkaar samen dan je denkt? Met de HR & Organisatie Quickscan krijg je een onafhankelijke blik op HR binnen jouw organisatie. Een HRM-consultant van Reijn onderzoekt acht samenhangende HR-thema’s en vertaalt de uitkomsten naar duidelijke prioriteiten en concrete aanbevelingen.
Een brede HR-scan van jouw organisatie
De HR & Organisatie Quickscan kijkt niet naar één los HR-vraagstuk, maar naar het geheel. Zo ontstaat een breed beeld van hoe HR ervoor staat en welke onderwerpen aandacht verdienen.
We onderzoeken acht thema’s:
- Organisatiestructuur & besturing
- Rol, positionering & imago van HR
- Cultuur & leiderschap
- Inzetbaarheid, werkgeluk & verzuim
- Strategische personeelsplanning, leren & ontwikkelen
- AI & analytics
- Recruitment & onboarding
- Arbeidsvoorwaarden
Deze acht thema’s vormen de vaste inhoudelijke basis van de Quickscan. We kijken daarbij naar relevante data en documenten én naar wat er in de praktijk speelt. De consultant brengt de uitkomsten bij elkaar en kijkt nadrukkelijk naar verbanden tussen de verschillende onderwerpen. Juist die samenhang helpt om scherper te krijgen waar de organisatie het beste kan beginnen.
Wat brengt de HR & Organisatie Quickscan? 4 voordelen
- Meer rust in een volle HR-agenda
Als verschillende onderwerpen tegelijk aandacht vragen, helpt de Quickscan om overzicht aan te brengen. Je krijgt scherper wat nu prioriteit heeft en wat ook later kan. - Sterkere keuzes richting management en organisatie
Je hoeft prioriteiten niet alleen op gevoel te bepalen. De analyse geeft een inhoudelijke onderbouwing om keuzes te maken en het gesprek over HR binnen de organisatie gerichter te voeren. - Zicht op wat er achter een vraagstuk speelt
Een HR-vraagstuk staat lang niet altijd op zichzelf. Door acht thema’s in samenhang te bekijken, worden patronen en verbanden zichtbaar die anders makkelijk buiten beeld blijven. - Een concreet vertrekpunt voor de volgende stap
De Quickscan blijft niet hangen bij constateringen. Je krijgt concrete aanbevelingen die helpen bepalen wat je als organisatie als eerste kunt oppakken.
Zo werkt de HR & Organisatie Quickscan
Je levert relevante HR-data en documenten aan en gaat in gesprek met een HRM-consultant van Reijn. Daarna analyseert de consultant de acht HR-thema’s, brengt patronen en verbanden in kaart en vertaalt de bevindingen naar duidelijke prioriteiten en concrete aanbevelingen. Je ontvangt een overzichtelijk adviesrapport, dat we samen bespreken. Zo weet je niet alleen waar HR binnen jouw organisatie staat, maar ook waar je het beste kunt beginnen.
De investering voor de HR & Organisatie Quickscan bedraagt € 3.950,- excl. btw.
De doorlooptijd is 1 à 2 weken.
Al scherp welk HR-vraagstuk aandacht vraagt?
Weet je al dat je specifiek aan de slag wilt met bijvoorbeeld verzuim, recruitment, strategische personeelsplanning of Vrouw & Werk? Dan past een van de specialistische Quickscans van Reijn waarschijnlijk beter.
Wanneer past deze Quickscan bij jouw organisatie?
De HR & Organisatie Quickscan is interessant als er meerdere HR-vraagstukken spelen of als je HR verder wilt professionaliseren, maar nog niet scherp hebt waar de grootste winst zit.
Bijvoorbeeld als je:
- een nieuwe HR-koers wilt bepalen;
- wilt weten waar HR binnen de organisatie nu staat;
- meerdere HR-vraagstukken tegelijk op je bord hebt;
- keuzes wilt maken in je HR-prioriteiten;
- behoefte hebt aan een onafhankelijke blik van buitenaf.
Je hoeft vooraf dus niet precies te weten waar het grootste probleem zit. Dat is juist wat deze Quickscan helpt zichtbaar te maken.
Breng in beeld wat goed staat, waar risico’s en verbeterkansen liggen en welke HR-vraagstukken nu prioriteit verdienen.
Veelgestelde vragen
Nee. Vooraf bepalen we welke informatie relevant is voor de Quickscan. Zijn bepaalde kengetallen niet exact beschikbaar, dan hoeft dat de scan niet in de weg te staan.
Voor het verzamelen en aanleveren van relevante data en documenten, het interview en eventuele aanvullende vragen kun je rekenen op maximaal circa 3 uur. De analyse, rapportage en uitwerking liggen vervolgens bij Reijn.
Dat hangt af van hoe HR binnen jouw organisatie is ingericht. In ieder geval hebben we iemand nodig die zicht heeft op HR en de organisatie en de relevante informatie kan aanleveren. Waar nodig betrekken we aanvullende collega’s of stellen we extra vragen.
Nee. We kijken juist breder: naar cijfers en beleid, maar ook naar hoe HR in de praktijk functioneert. Daardoor worden verschillen tussen wat is afgesproken en wat daadwerkelijk gebeurt zichtbaar.
Dan kan dat thema na de Quickscan verder worden verdiept. Dat kan intern, met ondersteuning van Reijn of, als het onderwerp aansluit, met een van de specialistische Quickscans.
Nee. De Quickscan staat op zichzelf. Je ontvangt een adviesrapport en concrete aanbevelingen waarmee je zelf verder kunt. Als extra expertise of capaciteit nodig is, kan Reijn uiteraard ondersteunen.