Recruitment Quickscan
Je werft volop, maar passende sollicitanten blijven uit. Of kandidaten tonen interesse en haken onderweg af. Waar ligt het aan? Je zichtbaarheid, je werkgeversverhaal of het sollicitatieproces?
Met de Recruitment Quickscan van Reijn ontdek je waar je recruitmentaanpak goed staat en waar je kansen laat liggen. Je krijgt concrete aanbevelingen en duidelijke prioriteiten. Zo weet je wat je kunt aanpakken om je werving te verbeteren.
Ontdek waar je recruitmentaanpak kansen laat liggen
Als vacatures moeilijk worden ingevuld, is de oorzaak niet altijd direct duidelijk. Bereik je de juiste mensen? Laat je voldoende zien wat werken bij jouw organisatie aantrekkelijk maakt? En hoe makkelijk maak je het om te solliciteren?
De Recruitment Quickscan onderzoekt je recruitmentaanpak als geheel. We kijken naar je zichtbaarheid, werkgeversverhaal en de route die kandidaten doorlopen: van de eerste kennismaking tot sollicitatie en opvolging. Ook de samenwerking tussen HR, leidinggevenden en externe partijen krijgt aandacht.
Op basis van een checklist en analyse van je huidige aanpak onderzoeken we:
- Zichtbaarheid en vindbaarheid: hoe goed zijn je vacatures en werkenbij-omgeving te vinden?
- Werkgeversverhaal en vacaturecontent: sluiten je boodschap en uitstraling aan op de doelgroep?
- Het sollicitatieproces: waar ervaren kandidaten drempels of haken ze af?
- Samenwerking en opvolging: zijn rollen, verantwoordelijkheden en vervolgstappen duidelijk?
- Verbeterkansen en prioriteiten: wat verdient als eerste aandacht?
Je ontvangt een duidelijke rapportage met bevindingen, prioriteiten en een praktisch stappenplan waarmee je direct verder kunt. De investering voor de Recruitment Quickscan bedraagt € 2.500,- excl. btw.
In samenwerking met Westerlaken Recruitment
Voor de Recruitment Quickscan werkt Reijn samen met Westerlaken Recruitment. Westerlaken voert de scan uit en brengt specialistische kennis mee van recruitment, employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en de candidate journey: de route die iemand aflegt van geïnteresseerde tot nieuwe collega. Zo combineren we de brede HRM-kennis van Reijn met specialistische recruitmentkennis. We bekijken je werving in samenhang met de mensen, processen en samenwerking binnen jouw organisatie.
4 voordelen van de Recruitment
Quickscan
Voordeel 1
Helder inzicht in je recruitmentaanpak
Je krijgt zicht op wat goed werkt en waar verbeteringen nodig zijn. Van vacatureteksten en werkenbij-pagina’s tot kanalen en het sollicitatieproces. Zo kun je onderbouwd bepalen waar je tijd en aandacht naartoe gaan.
Voordeel 2
Minder drempels voor kandidaten
Moet een kandidaat lang zoeken, veel stappen doorlopen of wachten op een reactie? De Quickscan brengt drempels in het sollicitatieproces in kaart. Je ontvangt adviezen om solliciteren en de opvolging duidelijker en toegankelijker te maken.
Voordeel 3
Een sterker werkgeversverhaal
Waarom zou iemand voor jouw organisatie kiezen? De Quickscan onderzoekt of je werkgeversverhaal herkenbaar terugkomt in je vacaturecontent, werkenbij-omgeving en andere recruitmentuitingen. Je krijgt advies om die onderdelen beter op elkaar en op je doelgroep aan te laten sluiten.
Voordeel 4
Concrete aanbevelingen met prioriteiten
Je wilt weten waar je moet beginnen. Daarom ontvang je een rapportage met duidelijke bevindingen en vervolgstappen. Je ziet welke verbeteringen aandacht verdienen, zodat je keuzes kunt maken voor de korte en langere termijn.
Recruitment voor organisaties met impact
In een organisatie met een maatschappelijke opdracht zoek je mensen die passen bij het werk én bij de omgeving waarin ze aan de slag gaan. Kandidaten willen weten wat ze kunnen bijdragen, met wie ze samenwerken en wat ze van jou als werkgever mogen verwachten. Dat vraagt om een werkgeversverhaal dat concreet maakt hoe het is om bij jullie te werken. En om een sollicitatieproces waarin kandidaten dat verhaal ook ervaren.
Met de Recruitment Quickscan ontdek je hoe jouw boodschap, zichtbaarheid en recruitmentproces op elkaar aansluiten. Zo krijg je inzicht in wat aandacht verdient om passende kandidaten aan te trekken en hun interesse vast te houden.
Van quickscan naar sterkere recruitmentaanpak
Na de Recruitment Quickscan bepaal je zelf hoe je verdergaat. Je ontvangt aanbevelingen waarmee je intern aan de slag kunt. Een vervolgtraject is geen verplicht onderdeel van de scan.
Wil je ondersteuning bij de uitvoering? Met het recruitmentabonnement helpen Reijn en Westerlaken Recruitment je om verbeteringen door te voeren. Denk aan het aanscherpen van je werkgeversverhaal, het verbeteren van je werkenbij-omgeving, het ontwikkelen van content, het inzetten van campagnes en het opvolgen van kandidaten.
Zo werk je stap voor stap aan een recruitmentaanpak die past bij jouw organisatie en de mensen die je wilt bereiken.
Wil je weten waarom passende sollicitanten uitblijven of waar kandidaten afhaken? Laat je recruitmentaanpak onderzoeken en krijg scherp welke verbeteringen prioriteit verdienen.
Vraag de Quickscan direct aan of bel Joost op 06 - 50 00 09 47
Veelgestelde vragen
Ja. Ook als vacatures worden ingevuld, kunnen er verbeterkansen zijn. Bijvoorbeeld in je zichtbaarheid, werkgeversverhaal of de inrichting van het sollicitatieproces. De Quickscan helpt je die kansen te herkennen voordat ze een knelpunt worden.
Ja. De Quickscan kijkt naar rollen, verantwoordelijkheden, samenwerking en processen. Zo wordt duidelijk waar onduidelijkheid of vertraging ontstaat en welke afspraken aandacht verdienen.
De Quickscan onderzoekt hoe deze middelen bijdragen aan je werving. Spreekt de website je doelgroep aan? Sluiten de kanalen aan op de mensen die je zoekt? En ondersteunen je systemen het sollicitatieproces? De samenhang tussen die onderdelen staat centraal.
Ja. De analyse kijkt ook naar selectie, doorlooptijd, opvolging, het aanbod aan de kandidaat en onboarding. De ervaring van kandidaten stopt immers niet zodra zij hun sollicitatie versturen.
Nee. Je kunt zelf met de aanbevelingen aan de slag. Wil je hulp bij de uitvoering, dan kun je gebruikmaken van ondersteuning door Reijn en Westerlaken Recruitment.