Recruitment als service
Recruitment vraagt vandaag om meer dan af en toe een vacature uitzetten. In een krappe arbeidsmarkt wil je zichtbaar zijn, snel schakelen en blijven bouwen aan een sterk werkgeversverhaal. Daarom bieden wij samen met Westerlaken Recruitment Recruitment als service aan.
Met dit abonnement krijg je structurele recruitmentondersteuning voor een vast bedrag per maand. Geen losse wervingsacties, maar een aanpak die helpt om vacatures sneller in te vullen én jouw recruitmentaanpak duurzaam te versterken.
Een recruitment abonnement voor jouw organisatie
Soms weet je als organisatie precies waar de knelpunten zitten, maar ontbreekt de tijd of specialistische kennis om recruitment echt goed neer te zetten. Soms merk je vooral dat vacatures lang openstaan, dat kandidaten afhaken of dat recruitment er steeds tussendoor loopt.
Met Recruitment als service werk je structureel aan beter recruitment. Samen met Westerlaken Recruitment zorgen we voor continuïteit in de werving, een professioneler proces en meer grip op zichtbaarheid, kandidaatervaring en opvolging.
Binnen het abonnement kun je denken aan ondersteuning op het gebied van vacaturemarketing, actieve sourcing en screening, procesbeheer, planning, stakeholder management en employer branding. Daarmee haal je niet alleen recruitmentcapaciteit in huis, maar ook specialistische kennis die jouw organisatie helpt groeien.
Van inzicht naar uitvoering
De Recruitment Quickscan laat zien waar de grootste kansen in jouw recruitmentaanpak liggen. Recruitment als service is de logische vervolgstap voor organisaties die niet alleen inzicht willen, maar ook uitvoering.
Waar de quickscan helpt om te analyseren en prioriteren, helpt dit abonnement om daadwerkelijk te bouwen. Denk aan het aanscherpen van het werkgeversverhaal, het verbeteren van de werken bij omgeving, het versnellen van het sollicitatieproces en het opzetten van structurele zichtbaarheid en opvolging. Die combinatie sluit aan op de verbeterpunten die in de quickscan worden benoemd, zoals employer brand, content, campagnes, candidate journey en leadopvolging.
4 voordelen van
Recruitment als service
Voordeel 1
Structurele aandacht voor recruitment
Recruitment wordt in veel organisaties naast andere werkzaamheden gedaan. Met een abonnement zorg je voor vaste aandacht, ritme en opvolging. Zo blijft recruitment niet liggen, maar krijgt het de plek die het verdient.
Voordeel 2
Sneller en professioneler werven
Snelheid maakt het verschil op de arbeidsmarkt. Met Recruitment als service zorg je voor een duidelijk proces, snelle reactie op sollicitaties en betere begeleiding van kandidaten. Dat vergroot de kans dat goede mensen ook echt aanhaken.
Voordeel 3
Bouwen aan werkgeversmerk én instroom
Goede recruitment gaat niet alleen over vandaag, maar ook over morgen. Daarom draait dit abonnement niet alleen om vacatures invullen, maar ook om het versterken van jouw werkgeversmerk, zichtbaarheid en aantrekkingskracht op de langere termijn.
Voordeel 4
Flexibel opschalen zonder extra formatie
Je profiteert van specialistische recruitmentondersteuning zonder zelf direct een recruiter aan te nemen. Zo kun je werving professioneler organiseren, terwijl je flexibel blijft in tijd en inzet.
Van inzicht naar uitvoering
De Recruitment Quickscan laat zien waar de grootste kansen in jouw recruitmentaanpak liggen. Recruitment als service is de logische vervolgstap voor organisaties die niet alleen inzicht willen, maar ook uitvoering.
Waar de quickscan helpt om te analyseren en prioriteren, helpt dit abonnement om daadwerkelijk te bouwen. Denk aan het aanscherpen van het werkgeversverhaal, het verbeteren van de werken bij omgeving, het versnellen van het sollicitatieproces en het opzetten van structurele zichtbaarheid en opvolging. Die combinatie sluit aan op de verbeterpunten die in de quickscan worden benoemd, zoals employer brand, content, campagnes, candidate journey en leadopvolging.
Welk abonnement past bij jouw organisatie?
Elk abonnement biedt een andere mate van ondersteuning, maar heeft hetzelfde doel: recruitment structureel sterker maken. Of je nu zoekt naar meer continuïteit, extra slagkracht of maximale ontzorging, samen kiezen we de vorm die past bij jouw organisatie, vacatures en groeiplannen.
DE BASIS / SUPPORT
4 uur p.w. / € 1.600,- p.m.*
Voor organisaties die meer continuïteit willen in hun werving en behoefte hebben aan ondersteuning in het recruitmentproces.
- Inzet van 4 uur per week, verdeeld over de week,
- Ontzorging in wervingsproces
- Stakeholder management
- Tweewekelijkse update.
* Exclusief € 2.000,- succesfee per plaatsing.
DE VERSNELLER / GROEI
8 uur p.w. / € 3.000,- p.m.*
Voor organisaties die actief willen groeien en recruitment steviger willen neerzetten.
- Inzet van 8 uur per week, verdeeld over de week,
- Ondersteuning in het wervingsproces,
- Stakeholder management,
- Opzetten van recruitmentprocessen
- Tweewekelijkse update.
* Exclusief € 2.000,- succesfee per plaatsing.
INTENSIEF
12 uur p.w. / € 4.250,- p.m.
Voor organisaties die recruitment structureel willen professionaliseren en maximale ontzorging zoeken.
- Inzet van 12 uur per week, verdeeld over de week,
- Ondersteuning in het wervingsproces,
- Stakeholder management,
- Opzetten van recruitmentprocessen,
- Optimaliseren van de wervingsstrategie
- Tweewekelijkse update.
* Exclusief € 2.000,- succesfee per plaatsing.
Waarom deze aanpak financieel interessant kan zijn
Bij traditionele werving en selectie lopen de kosten al snel op tot ongeveer €12.000 per kandidaat. Voor organisaties die jaarlijks meerdere vacatures invullen, kan dat aanzienlijk oplopen. In dat licht is het Recruitment abonnement al snel een interessant alternatief.
Het verschil zit vooral in de opzet. Je betaalt niet voor een eenmalige plaatsing, maar voor structurele inzet en ondersteuning. Bovendien blijft alles wat in de tussentijd wordt opgebouwd, zoals kandidatenlijsten, content en zichtbaarheid op de arbeidsmarkt, eigendom van de organisatie zelf.
Recruitment voor organisaties met impact
Voor organisaties met impact is recruitment meer dan alleen invullen. Je zoekt mensen die passen bij de functie, de organisatie én de maatschappelijke context waarin je werkt. Dat vraagt om aandacht, tempo en een aanpak die verder gaat dan losse acties.
Met Recruitment als service bouw je stap voor stap aan een recruitmentaanpak die werkt voor nu én voor later. Zo creëer je rust in het proces, meer zichtbaarheid op de arbeidsmarkt en een sterkere basis voor toekomstige instroom.
