VROUW & WERK QUICKSCAN
Krijgt vrouwelijk talent binnen jouw organisatie écht dezelfde kansen?
Vrouwen stromen in. Maar blijven ze ook? Groeien ze door? En ervaren zij in de praktijk dezelfde ruimte om zich te ontwikkelen als op papier is geregeld? De Vrouw & Werk Quickscan brengt ervaringen, HR-data en beleid bij elkaar. Zo krijg je scherp waar vrouwelijk talent binnen jouw organisatie tot zijn recht komt, waar kansen verloren gaan en wat aandacht vraagt.
Gelijke kansen op papier zeggen niet alles
Een ontwikkelprogramma is toegankelijk voor iedereen. Vacatures staan voor iedereen open. Beoordelingscriteria zijn hetzelfde. Toch betekent dat niet automatisch dat medewerkers dezelfde kansen ervaren.
In de praktijk kunnen andere factoren meespelen. Wie wordt gezien als klaar voor een volgende stap? Wie krijgt ruimte voor ontwikkeling? Wat betekent parttime werken voor een loopbaan? Hoe bespreekbaar zijn ambitie, zorgtaken of een gevoel van onveiligheid? En welke ongeschreven regels bepalen wie zichtbaar wordt en wie niet?
Dat kan zich bijvoorbeeld uiten in:
- vrouwen die wel instromen, maar minder vaak doorgroeien;
- vrouwelijk talent dat eerder uitstroomt dan verwacht;
- weinig vrouwen in senior- of leidinggevende posities;
- verschillen tussen wat beleid belooft en wat medewerkers ervaren;
- parttime werken of zorgtaken die loopbaankeuzes beïnvloeden.
Juist wanneer de cijfers niet het hele verhaal vertellen, is het waardevol om verder te kijken.
Een Quickscan van vrouwelijk talent binnen jouw organisatie
De Vrouw & Werk Quickscan brengt medewerkerservaringen, HR-data en beleid bij elkaar. Zo wordt zichtbaar waar vrouwelijk talent ruimte krijgt om te groeien én waar beleid en dagelijkse praktijk uit elkaar lopen.
We brengen onder andere in kaart:
- waar vrouwen zich gezien en gehoord voelen en waar minder;
- hoe kansen op ontwikkeling, beoordeling en doorgroei worden ervaren;
- welke invloed cultuur en ongeschreven regels kunnen hebben;
- hoe parttime werken, zorg en carrière zich tot elkaar verhouden;
- welke rol leiderschap, steun en sociale veiligheid spelen;
- waar ervaringen en HR-beleid met elkaar overeenkomen of juist uiteenlopen.
Je ontvangt een uitgebreide rapportage waarin patronen, sterke punten en aandachtspunten zichtbaar worden en worden vertaald naar concrete aanbevelingen.
De investering voor de Vrouw & Werk Quickscan bedraagt € 3.950,- excl. btw.
De doorlooptijd is X-X weken.
Vier voordelen van de Vrouw & Werk Quickscan
- Zie wat HR-cijfers alleen niet laten zien
Data kunnen laten zien hoeveel vrouwen instromen, doorstromen of vertrekken. De ervaringen van medewerkers helpen begrijpen wat daar in de dagelijkse praktijk achter kan zitten. - Maak blinde vlekken zichtbaar
Ongeschreven regels en vanzelfsprekendheden staan zelden in beleid. Toch kunnen ze invloed hebben op wie zichtbaar wordt, kansen krijgt of zich vrij voelt om ambities uit te spreken. - Vergelijk beleid met de praktijk
Je ziet niet alleen wat formeel is afgesproken, maar ook hoe medewerkers die afspraken ervaren. Dat maakt zichtbaar waar beleid werkt én waar een verschil tussen bedoeling en praktijk ontstaat. - Weet waarop je gericht kunt verbeteren
Je krijgt geen brede lijst met goede voornemens. De analyse brengt focus aan en maakt duidelijk welke onderwerpen voor jouw organisatie de meeste aandacht verdienen.
Zeven thema’s die samen het verschil kunnen maken
Vrouwelijk talent behouden en ontwikkelen hangt niet van één HR-instrument af. Daarom kijkt de Vrouw & Werk Quickscan naar zeven thema’s die elkaar kunnen versterken of juist tegenwerken. Door deze thema’s niet los te beoordelen, maar met elkaar en met HR-data en beleid te verbinden, worden patronen zichtbaar die anders gemakkelijk buiten beeld blijven.
Van ervaringen en data naar concrete inzichten
De waarde van de Quickscan zit niet in één score. Juist de combinatie van verschillende bronnen maakt zichtbaar waar patronen ontstaan.
We brengen de opgehaalde ervaringen samen met relevante HR-data en beleid. Waar bevestigen die elkaar? Waar ontstaat een verschil? En welke uitkomsten verdienen extra aandacht?
In een heldere rapportage maken we zichtbaar:
- wat binnen jouw organisatie sterk staat;
- welke patronen en aandachtspunten uit de analyse naar voren komen;
- waar ervaringen, beleid en HR-data elkaar versterken of juist uiteenlopen;
- welke thema’s prioriteit verdienen;
- welke concrete mogelijkheden er zijn om vrouwelijk talent beter te behouden, ontwikkelen en laten doorgroeien.
De bevindingen worden vervolgens met je besproken. Zo blijft het niet bij losse onderzoeksresultaten, maar krijg je een onderbouwde basis voor gerichte keuzes.
Maak zichtbaar wat aandacht vraagt. En doe er iets mee.
Na de Vrouw & Werk Quickscan weet je waar kansen liggen en welke onderwerpen verbetering vragen. Daarmee kun je binnen je eigen organisatie gericht verder.
Ontbreekt het aan tijd, capaciteit of specifieke HRM-expertise? Dan kan een HRM-consultant van Reijn ondersteunen bij het vertalen van de aanbevelingen naar de praktijk.
Denk bijvoorbeeld aan:
- het aanscherpen van HR-beleid en ontwikkelmogelijkheden;
- het versterken van leiderschap en de rol van leidinggevenden;
- het uitvoeren en borgen van concrete verbeteracties.
Zo blijft de opvolging van de Quickscan dicht bij het oorspronkelijke vraagstuk én bij de organisatie.
Maak zichtbaar wat aandacht vraagt. En doe er iets mee.
Hoe creëer je een werkomgeving waarin vrouwelijk talent echt kan floreren? In de publicatie Vrouwversterkend werkgeverschap komen inzichten, interviews en praktijkverhalen samen die helpen om het gesprek te openen én concreet aan de slag te gaan.
De publicatie helpt je anders kijken. De Vrouw & Werk Quickscan maakt zichtbaar wat dat betekent voor jouw eigen organisatie.
Krijg scherp wat binnen jouw organisatie goed staat, waar kansen verloren gaan en wat aandacht verdient om vrouwelijk talent beter te behouden en ontwikkelen.
Veelgestelde vragen
Nee. Juist wanneer op papier weinig opvallends zichtbaar is, kan de scan waardevol zijn. Formeel gelijke regelingen zeggen namelijk niet automatisch dat ontwikkel-, doorgroei- of loopbaankansen ook hetzelfde worden ervaren. De Quickscan helpt om eventuele blinde vlekken eerder zichtbaar te maken.
Nee. Een algemeen medewerkerstevredenheidsonderzoek kijkt breed naar de beleving van medewerkers. De Vrouw & Werk Quickscan richt zich specifiek op de positie, ervaringen en ontwikkelmogelijkheden van vrouwelijk talent en verbindt die inzichten met HR-data en beleid.
Dat hangt af van de opzet en omvang van de organisatie. Vooraf bepalen we samen welke medewerkers relevant zijn om te betrekken en welke HR-data en beleidsinformatie nodig zijn. Zo zorgen we dat de uitkomsten een zo representatief mogelijk beeld geven van de positie en ervaringen van vrouwelijk talent binnen de organisatie.
De manier waarop antwoorden worden verwerkt en teruggekoppeld, spreken we vooraf duidelijk af. Het uitgangspunt is dat medewerkers zich vrij moeten voelen om hun ervaringen eerlijk te delen en dat de rapportage inzicht geeft in patronen op organisatieniveau, niet in individuele medewerkers.
Nee. Doorgroei is één onderdeel. We kijken ook naar onder meer cultuur, beoordeling, parttime werken en zorg, leiderschap, veiligheid, zichtbaarheid en invloed. Zo ontstaat een breder beeld van factoren die kunnen bepalen of vrouwelijk talent zich kan ontwikkelen en behouden blijft.
Omdat één bron zelden het hele verhaal vertelt. Beleid kan formeel goed zijn ingericht, terwijl medewerkers de praktijk anders ervaren. Andersom kunnen ervaringen ook door data of bestaande afspraken in een ander perspectief worden geplaatst. Door deze informatie te combineren ontstaat een beter onderbouwd beeld.
Ja. De Quickscan levert zelfstandig een rapport met concrete inzichten en aanbevelingen op. Wanneer intern tijd, capaciteit of HRM-expertise ontbreekt, kan een consultant van Reijn vervolgens ondersteunen bij de uitvoering van passende verbeteracties.