SPP QUICKSCAN
Heb je straks nog de mensen en kwaliteiten die je nodig hebt?
Ervaren medewerkers vertrekken, bepaalde functies worden moeilijker te vervullen en AI en digitalisering veranderen het werk. Maar weet je wat deze ontwikkelingen betekenen voor jouw organisatie? En hoe goed is jullie strategische personeelsplanning eigenlijk ingericht?
De SPP Quickscan van Reijn brengt toekomstige personeelsrisico's en verbeterkansen in beeld. Zo ontdek je waar je staat en welke stappen nodig zijn om ook morgen over de juiste mensen en kwaliteiten te beschikken.
Beschikbaar in twee varianten: Light en Premium.
Weet je wat jouw organisatie morgen aan mensen nodig heeft?
Vandaag lijkt de personeelsbezetting misschien op orde. Maar welke functies worden over twee of vijf jaar moeilijker te vervullen? Waar dreigt belangrijke kennis te verdwijnen? En sluiten de vaardigheden van medewerkers nog aan op de toekomstige koers van jouw organisatie?
Strategische personeelsplanning (SPP) helpt om verder te kijken dan de bezetting van vandaag. Je onderzoekt welke mensen, functies en competenties straks nodig zijn en waar mogelijke knelpunten ontstaan.
Met de SPP Quickscan van Reijn krijg je inzicht in deze risico's én in de vraag hoe goed strategische personeelsplanning binnen jouw organisatie al is ingericht. Zo weet je waar je staat en welke onderwerpen aandacht verdienen.
Wat is de SPP Quickscan van Reijn?
De SPP Quickscan is een analyse waarmee je inzicht krijgt in hoe strategische personeelsplanning binnen jouw organisatie ervoor staat. Een HRM-consultant van Reijn onderzoekt zes samenhangende onderdelen en verbindt personeelsgegevens, organisatiedoelen en inzichten uit de praktijk.
Daarbij kijken we niet alleen naar toekomstige personeelstekorten. Ook veranderende functies, benodigde competenties, de inzet van medewerkers en de manier waarop HR betrokken is bij strategische keuzes spelen een rol. Zo ontdek je wat al goed is ingericht, waar personeelsrisico's liggen en welke onderdelen van jouw SPP-aanpak verdere aandacht verdienen.
De Quickscan is er voor organisaties die willen starten met strategische personeelsplanning én voor organisaties die al stappen hebben gezet en willen weten waar ze kunnen verbeteren.
Zes onderdelen die laten zien hoe stevig jouw SPP staat
Een toekomstbestendige personeelsplanning vraagt om meer dan cijfers over instroom en uitstroom. Het gaat om de verbinding tussen de koers van de organisatie, de beschikbare mensen en de acties die nodig zijn. Daarom onderzoekt de SPP Quickscan zes samenhangende onderdelen.
Door deze zes onderdelen in samenhang te onderzoeken, ontstaat een breder beeld van jouw strategische personeelsplanning. Niet alleen van wat er al staat, maar vooral ook van waar verbetering mogelijk is.
Wat levert de SPP Quickscan jouw organisatie op?
De SPP Quickscan geeft je inzicht in toekomstige personeelsrisico's, de aansluiting op jouw organisatiestrategie en de belangrijkste verbeterkansen binnen SPP.
- Personeelsrisico's eerder herkennen
Een tekort aan medewerkers of specifieke competenties ontstaat vaak niet van de ene op de andere dag.
De Quickscan helpt om tijdig zichtbaar te maken waar risico's ontstaan door uitstroom, schaarste of veranderende functies. Zo krijg je beter zicht op de vraagstukken waarop je nu al kunt anticiperen. - Personeelsplanning beter verbinden aan de organisatiedoelen
Je kunt ambitieuze plannen hebben, maar zijn daar straks ook de juiste mensen voor beschikbaar?
Door de toekomstige personeelsbehoefte te verbinden aan de koers van de organisatie, wordt duidelijk waar de huidige bezetting en competenties mogelijk niet meer aansluiten op wat je wilt bereiken. - Beter onderbouwde keuzes maken
Beslissingen over personeel zijn vaak gebaseerd op ervaring, signalen uit de organisatie en beschikbare cijfers.
Reijn brengt HR-data, organisatiedoelen en kwalitatieve inzichten samen. Daarmee ontstaat een stevigere basis voor keuzes over bijvoorbeeld recruitment, ontwikkeling en doorstroom. - Weten waar jouw SPP-aanpak beter kan
Misschien is strategische personeelsplanning binnen jouw organisatie al goed op gang. Maar worden de inzichten ook gebruikt om keuzes te maken? Is de rol van HR duidelijk? En sluiten de personeelsgegevens aan op de vragen van het management?
De Quickscan brengt sterke punten en verbeterkansen in beeld. Zo ontdek je waar verdere professionalisering nodig is, zonder opnieuw te beginnen met wat al goed werkt.
Welke SPP Quickscan past bij jouw organisatie?
Niet iedere organisatie staat op hetzelfde punt met strategische personeelsplanning. Misschien wil je eerst weten hoe jouw SPP-aanpak ervoor staat. Of je wilt juist meer diepgang om keuzes over toekomstige personeelsbehoeften te onderbouwen. Daarom biedt Reijn de SPP Quickscan in twee varianten aan.
SPP Quickscan Light
Snel inzicht in waar je staat
De Light-variant is bedoeld voor organisaties die in korte tijd een eerste beeld willen krijgen van hun strategische personeelsplanning. Je ontdekt welke onderdelen al goed zijn ingericht, waar de belangrijkste risico's en aandachtspunten liggen en welke vervolgstap logisch is.
De Light-variant past bij jouw organisatie als je:
- nog aan het begin staat met SPP;
- wilt beoordelen hoe jouw huidige SPP-aanpak ervoor staat;
- behoefte hebt aan een compacte, overzichtelijke eerste analyse.
Investering: € 2.500,- excl. btw
SPP Quickscan Premium
Meer verdieping voor strategische keuzes
Wil je verder kijken dan een eerste analyse? Dan biedt de Premium-variant meer verdieping in de huidige en toekomstige personeelsbehoefte. Deze variant is geschikt als je uitgebreidere inzichten nodig hebt om personeelsrisico's te beoordelen en keuzes rond capaciteit, competenties en organisatieontwikkeling beter te onderbouwen.
De Premium-variant past bij jouw organisatie als je:
- al stappen hebt gezet met SPP en verder wilt verdiepen;
- uitgebreider inzicht wilt in toekomstige personeelsrisico's en behoeften;
- strategische personeelskeuzes wilt onderbouwen met een diepgaandere analyse.
Investering: € 3.950,- excl. btw
Twijfel je tussen Light en Premium?
Je hoeft vooraf niet precies te weten hoeveel verdieping jouw organisatie nodig heeft. Bespreek met Reijn waar je nu staat en welke vragen je wilt beantwoorden. Dan kijken we samen welke variant het beste past.
Hoe werkt de SPP Quickscan?
De aanpak van Reijn draait om het samenbrengen van relevante informatie, het onderzoeken van de zes SPP-onderdelen en het vertalen van de inzichten naar duidelijke prioriteiten en aanbevelingen.
Stap 1: We brengen jouw huidige SPP-situatie in beeld
We kijken naar beschikbare personeelsgegevens, de koers van jouw organisatie en de vraagstukken die spelen. Daarbij gebruiken we zowel kwantitatieve data als kwalitatieve inzichten uit de organisatie. Zo ontstaat een beeld van de huidige situatie en wat jouw organisatie in de toekomst nodig heeft.
Stap 2: We analyseren de zes SPP-onderdelen
Een HRM-consultant van Reijn onderzoekt de beschikbare informatie en kijkt naar de samenhang tussen de verschillende onderdelen. Waar ontstaan mogelijke personeelsrisico's? Waar sluiten het personeelsbestand en de organisatiedoelen goed op elkaar aan? En welke onderdelen van de huidige SPP-aanpak verdienen extra aandacht?
Stap 3: We bespreken de inzichten en vervolgstappen
De bevindingen worden vertaald naar een overzichtelijke rapportage met duidelijke prioriteiten en aanbevelingen. Reijn bespreekt de resultaten met je. Daarmee krijg je een basis om te bepalen welke vervolgstappen voor jouw organisatie relevant zijn.
Wat ontvang je na afloop?
Na de SPP Quickscan krijg je inzicht in waar jouw organisatie staat en welke aandachtspunten en kansen er zijn binnen strategische personeelsplanning. De rapportage brengt in beeld:
- Hoe jouw organisatie ervoor staat op de belangrijkste SPP-onderdelen.
- Welke sterke punten en toekomstige personeelsrisico's zichtbaar worden.
- Waar de aansluiting tussen organisatiedoelen en personeelsplanning beter kan.
- Welke onderwerpen prioriteit verdienen.
- Welke vervolgstappen logisch zijn om SPP verder te ontwikkelen.
De mate van verdieping in de analyse en rapportage verschilt tussen Light en Premium.
Hoe maak je van SPP-inzichten concrete HR-acties?
Inzicht in toekomstige personeelsrisico's is waardevol. Maar uiteindelijk wil je weten wat je vandaag kunt doen om problemen van morgen te voorkomen. De uitkomsten van de SPP Quickscan helpen je om gerichte HR-prioriteiten te bepalen. Bijvoorbeeld:
- Verwachte uitstroom: tijdig aandacht besteden aan kennisoverdracht en het ontwikkelen van opvolgers.
- Ontbrekende competenties: bepalen welke vaardigheden medewerkers moeten ontwikkelen.
- Moeilijk vervulbare functies: recruitment en interne doorstroom beter afstemmen op de toekomstige personeelsbehoefte.
- Veranderende organisatiedoelen: onderzoeken of de huidige personeelsbezetting en functies nog passen bij de koers.
De Quickscan geeft richting aan deze keuzes. Wil je de inzichten vervolgens vertalen naar een structurele SPP-aanpak? Dan kan Reijn ondersteunen bij het uitwerken van scenario's, concrete HR-acties en het versterken van draagvlak binnen de organisatie.
Meer weten over onze begeleiding bij strategische personeelsplanning?
Wil je weten of jouw organisatie straks nog beschikt over de juiste mensen en kwaliteiten? Met de SPP Quickscan van Reijn krijg je inzicht in toekomstige personeelsrisico's, de huidige SPP-aanpak en de belangrijkste verbeterkansen.
Vraag de SPP Quickscan aan of bespreek jouw vraagstuk met Joost op 06 - 50 00 09 47
Veelgestelde vragen
Door jouw huidige personeelsbestand te vergelijken met de toekomstige personeelsbehoefte. Welke functies en competenties heeft jouw organisatie straks nodig? Beschik je over voldoende medewerkers om die functies in te vullen? En sluiten hun kennis en vaardigheden aan op de koers van de organisatie?
De SPP Quickscan van Reijn onderzoekt de aansluiting tussen de huidige personeelsbezetting, beschikbare competenties en toekomstige organisatiedoelen. Zo ontdek je waar jouw organisatie goed voorbereid is en waar aanvullende capaciteit of ontwikkeling nodig kan zijn.
Door risico's zoals verwachte uitstroom, vergrijzing, schaarse functies en het verdwijnen van belangrijke kennis tijdig in kaart te brengen. Deze ontwikkelingen kunnen de continuïteit van jouw organisatie onder druk zetten.
De SPP Quickscan van Reijn helpt om deze personeelsrisico's zichtbaar te maken en te bepalen waar kwetsbaarheden ontstaan. Zo krijg je inzicht in welke risico's prioriteit verdienen en waar je tijdig op kunt anticiperen.
Begin bij de strategische koers van jouw organisatie. Welke ontwikkelingen verwacht je en wat betekenen die voor het werk, de benodigde capaciteit en de competenties van medewerkers?
De SPP Quickscan onderzoekt de samenhang tussen organisatiedoelen en de huidige personeelsplanning. Daarmee wordt inzichtelijk waar deze op elkaar aansluiten en waar aanpassingen nodig kunnen zijn om toekomstige ambities te ondersteunen.
Begin met inzicht in jouw huidige personeelsbestand, de koers van de organisatie en de belangrijkste toekomstige personeelsvraagstukken. Je hoeft niet direct een volledig SPP-proces in te richten.
De SPP Quickscan Light van Reijn is geschikt voor organisaties die een eerste beeld willen krijgen van hun SPP-aanpak. Je ontdekt welke onderdelen al goed staan en welke aandachtspunten en vervolgstappen belangrijk zijn om verder te komen.
Door de inzichten uit SPP te verbinden aan keuzes over instroom, ontwikkeling, doorstroom en uitstroom. Denk bijvoorbeeld aan het tijdig ontwikkelen van benodigde vaardigheden, het voorbereiden op uitstroom van ervaren medewerkers of het aanpassen van recruitment aan toekomstige behoeften.
De SPP Quickscan helpt om prioriteiten te bepalen. Vervolgens kun je deze vertalen naar acties die passen bij de koers en personeelsbehoefte van jouw organisatie.
Door te beoordelen of jouw SPP-aanpak verder gaat dan het verzamelen van personeelsgegevens. Sluiten de analyses aan op organisatiedoelen? Is de rol van HR duidelijk? En worden inzichten ook omgezet in concrete keuzes?
De SPP Quickscan van Reijn onderzoekt zes samenhangende onderdelen van strategische personeelsplanning. Daarmee krijg je een onafhankelijk beeld van wat al goed is ingericht, waar aandachtspunten liggen en hoe je jouw aanpak verder kunt ontwikkelen.
Dat hoeft geen belemmering te zijn om de SPP Quickscan uit te voeren. Beschikbare personeelsgegevens zijn één onderdeel van de analyse. Reijn kijkt daarnaast naar organisatiedoelen en kwalitatieve inzichten.
Als belangrijke gegevens ontbreken of onvoldoende worden benut, kan dat bovendien een aandachtspunt zijn voor de verdere ontwikkeling van strategische personeelsplanning.
Nee. De SPP Quickscan is geschikt voor organisaties die willen beginnen met strategische personeelsplanning én voor organisaties die hun bestaande aanpak willen beoordelen.
Met Light krijg je een compact eerste beeld. Premium biedt meer verdieping voor organisaties die hun personeelsbehoefte en strategische keuzes uitgebreider willen onderzoeken.