VROUW & WERK QUICKSCAN
Krijgt vrouwelijk talent binnen jouw organisatie écht dezelfde kansen?
Wil je weten of jouw organisatie het talent van medewerkers optimaal benut? De Vrouw & Werk Quickscan van Reijn onderzoekt hoe vrouwen hun ontwikkel-, doorgroei- en loopbaankansen ervaren. We combineren HR-data, beleid en medewerkerservaringen om zichtbaar te maken wat goed gaat en waar kansen blijven liggen. Zo krijg je een onafhankelijk beeld van de positie van vrouwelijk talent en concrete aanbevelingen om dit beter te behouden, ontwikkelen en benutten.
Gelijke kansen op papier, maar ook in de praktijk?
Een ontwikkelprogramma dat voor iedereen toegankelijk is. Vacatures waarop iedereen kan reageren. Dezelfde beoordelingscriteria voor alle medewerkers. Op papier lijkt het goed geregeld. Maar ervaren medewerkers dat ook zo?
In de praktijk kunnen andere factoren meespelen. Wie wordt gezien als klaar voor een volgende stap? Krijgt iedereen dezelfde ruimte om ambities uit te spreken? En welke invloed hebben parttime werken, zorgtaken, leiderschap en ongeschreven regels op loopbaankansen?
Dat kan zich bijvoorbeeld uiten in:
- Vrouwen die wel instromen, maar minder vaak doorgroeien.
- Vrouwelijk talent dat de organisatie eerder verlaat dan verwacht.
- Weinig vrouwen in senior- of leidinggevende posities.
- Verschillen tussen wat het HR-beleid belooft en wat medewerkers ervaren.
- Parttime werken of zorgtaken die loopbaankeuzes beïnvloeden.
Dat er formeel gelijke mogelijkheden zijn, betekent niet automatisch dat iedereen dezelfde kansen ervaart.
Juist daarom is het waardevol om verder te kijken dan de HR-cijfers. De Vrouw & Werk Quickscan maakt zichtbaar waar beleid en praktijk op elkaar aansluiten en waar mogelijk talent onvoldoende tot zijn recht komt.
Wat onderzoekt de Vrouw & Werk Quickscan van Reijn?
De Vrouw & Werk Quickscan is een organisatiebrede analyse van de positie, ervaringen en ontwikkelmogelijkheden van vrouwelijk talent. Reijn brengt relevante HR-data, beleid en medewerkerservaringen samen om patronen, sterke punten en mogelijke belemmeringen zichtbaar te maken. Daarbij onderzoeken we zeven samenhangende thema's.
Wanneer is de Vrouw & Werk Quickscan relevant voor jouw organisatie?
De Vrouw & Werk Quickscan is relevant als je wilt weten of vrouwen binnen jouw organisatie daadwerkelijk de ruimte en kansen ervaren om hun talent te ontwikkelen en te benutten. Je hoeft daarvoor niet eerst een duidelijk probleem te signaleren. Ook wanneer het HR-beleid goed is ingericht en de cijfers weinig opvallends laten zien, kan een onafhankelijke analyse nieuwe inzichten opleveren.
Herken je een of meer van deze situaties?
- Je wilt weten of jouw organisatie het aanwezige talent voldoende benut.
- Er werken veel vrouwen binnen de organisatie, maar relatief weinig in senior- of leidinggevende functies.
- Je wilt vrouwelijk talent beter behouden en laten doorgroeien.
- Je hebt beleid voor gelijke kansen, maar weet niet hoe medewerkers dit in de praktijk ervaren.
- Je wilt onderzoeken welke invloed cultuur en leiderschap hebben op ontwikkeling en doorgroei.
- Je wilt weten wat al goed gaat en waar jouw organisatie nog stappen kan zetten.
Niet ieder aandachtspunt is direct zichtbaar in cijfers of beleid.
De Quickscan helpt om ook ervaringen, patronen en mogelijke blinde vlekken in beeld te krijgen. Zo ontdek je waar jouw organisatie al sterke voorwaarden biedt en waar verdere verbetering mogelijk is.
Wat levert de Vrouw & Werk Quickscan jouw organisatie op?
De Vrouw & Werk Quickscan geeft je inzicht in de positie en ervaringen van vrouwelijk talent. Door HR-data, beleid en medewerkerservaringen met elkaar te verbinden, wordt duidelijk wat goed gaat en waar kansen voor verbetering liggen.
- Inzicht in kansen die cijfers alleen niet laten zien
HR-data laten zien hoeveel vrouwen instromen, doorstromen of de organisatie verlaten. Maar ze vertellen niet altijd hoe medewerkers hun kansen ervaren of welke factoren daarbij een rol spelen. Door deze ervaringen te onderzoeken, krijg je een vollediger beeld van de ontwikkel- en loopbaanmogelijkheden binnen jouw organisatie. - Herken belemmeringen in cultuur en leiderschap
Ongeschreven regels, verwachtingen en de dagelijkse organisatiecultuur kunnen invloed hebben op wie zich gezien voelt, ambities uitspreekt of kansen krijgt. De Quickscan helpt om zulke patronen zichtbaar te maken en te onderzoeken waar formeel beleid en dagelijkse praktijk mogelijk van elkaar verschillen. - Concrete aanbevelingen om vrouwelijk talent te versterken
De analyse laat niet alleen zien welke onderwerpen aandacht verdienen, maar vertaalt de bevindingen ook naar concrete aanbevelingen. Denk bijvoorbeeld aan het aanscherpen van ontwikkelmogelijkheden, het versterken van leiderschap of het bespreekbaar maken van factoren die doorgroei kunnen beïnvloeden. Zo krijg je een onderbouwde basis om gerichter te werken aan het behouden, ontwikkelen en benutten van vrouwelijk talent.
Hoe werkt de Vrouw & Werk Quickscan?
De aanpak van Reijn combineert HR-data en beleid met ervaringen van medewerkers. We onderzoeken hoe de zeven thema's binnen jouw organisatie worden ervaren en brengen de belangrijkste patronen en verbeterkansen samen in een rapportage.
Praktische informatie:
- Investering: € 2.500,- exclusief btw
- Doorlooptijd: 3 à 4 weken
Stap 1: We brengen de huidige situatie in beeld
We bepalen welke HR-data, beleidsinformatie en medewerkerservaringen relevant zijn voor jouw organisatie. Daarbij kijken we naar de positie van vrouwelijk talent en de vragen die spelen rondom ontwikkeling, doorgroei, cultuur en leiderschap.
Stap 2: We onderzoeken de zeven samenhangende thema's
We leggen medewerkerservaringen naast relevante HR-data en beleid. Waar bevestigen de verschillende informatiebronnen elkaar? Waar ontstaan verschillen? En welke patronen of aandachtspunten komen naar voren?
Stap 3: We bespreken de inzichten en aanbevelingen
De bevindingen worden verwerkt in een uitgebreide rapportage met sterke punten, aandachtspunten en concrete aanbevelingen. We bespreken de resultaten met je, zodat duidelijk wordt welke onderwerpen prioriteit verdienen en welke vervolgstappen passen bij jouw organisatie.
Wat ontvang je na afloop?
Je ontvangt een rapportage met de uitkomsten van de zeven onderzochte thema's. Daarin staan de belangrijkste patronen, sterke punten en aandachtspunten, inclusief een vergelijking tussen HR-data, beleid en medewerkerservaringen. Reijn vertaalt de bevindingen naar concrete aanbevelingen en bespreekt de resultaten met je. Zo weet je welke onderwerpen
Van inzicht naar vrouwversterkend werkgeverschap
Hoe creëer je een werkomgeving waarin vrouwelijk talent de ruimte krijgt om zich te ontwikkelen en ambities waar te maken? Die vraag staat ook centraal in de publicatie Vrouwversterkend werkgeverschap, ontwikkeld door de Vrouw & Werk Desk, een initiatief van Driessen Groep.
De publicatie brengt onderzoek, inzichten van experts en praktijkverhalen samen over werkgeluk, talentontwikkeling en leiderschap. Daarmee biedt deze inspiratie om anders te kijken naar de positie en kansen van vrouwen binnen organisaties. De Vrouw & Werk Quickscan maakt vervolgens zichtbaar wat deze onderwerpen betekenen voor jouw eigen organisatie.
Verdiep je in vrouwversterkend werkgeverschap
Vraag de publicatie Vrouwversterkend werkgeverschap gratis aan
Krijg scherp wat binnen jouw organisatie goed staat, waar kansen verloren gaan en wat aandacht verdient om vrouwelijk talent beter te behouden en ontwikkelen.
Veelgestelde vragen
Door niet alleen te kijken naar het bestaande HR-beleid en de cijfers over instroom en doorgroei, maar ook naar hoe vrouwen hun kansen in de praktijk ervaren.
De Vrouw & Werk Quickscan van Reijn combineert medewerkerservaringen met HR-data en beleid. Daarbij onderzoeken we onder meer beoordeling, ontwikkeling, cultuur en leiderschap. Zo wordt zichtbaar waar formele mogelijkheden en ervaren kansen op elkaar aansluiten en waar mogelijke verschillen of belemmeringen liggen.
Door inzicht te krijgen in wat vrouwen helpt of belemmert om zich te ontwikkelen, ambities uit te spreken en binnen de organisatie een volgende stap te zetten. Denk aan ontwikkelmogelijkheden, ondersteuning door leidinggevenden, organisatiecultuur en de combinatie van werk en zorgtaken.
De Vrouw & Werk Quickscan onderzoekt deze onderwerpen in samenhang. Op basis van de bevindingen ontvang je concrete aanbevelingen om de omstandigheden voor behoud en doorgroei van vrouwelijk talent te verbeteren.
Dat kan verschillende redenen hebben. Denk aan de manier waarop talent wordt herkend, beoordelings- en promotieprocessen, organisatiecultuur, verwachtingen rondom beschikbaarheid of de ondersteuning die medewerkers ervaren.
De Vrouw & Werk Quickscan onderzoekt welke patronen en mogelijke belemmeringen binnen jouw organisatie een rol spelen. Door HR-data en beleid te verbinden met medewerkerservaringen, krijg je een beter beeld van waar doorgroeikansen mogelijk worden beïnvloed, zonder vooraf één oorzaak aan te nemen.
Organisatiecultuur, leiderschap en ongeschreven regels kunnen beïnvloeden wie zichtbaar wordt, wie ontwikkelkansen krijgt en wie zich vrij voelt om ambities uit te spreken. Formeel kunnen dezelfde mogelijkheden voor iedereen gelden, terwijl medewerkers die in de praktijk verschillend ervaren.
De Vrouw & Werk Quickscan onderzoekt hoe deze factoren binnen jouw organisatie worden ervaren. Zo worden mogelijke blinde vlekken zichtbaar en kun je gerichter bepalen welke verbeteringen aandacht verdienen.
Door te onderzoeken of medewerkers de mogelijkheden uit het HR-beleid ook daadwerkelijk ervaren. Zijn ontwikkel- en doorgroeikansen toegankelijk? Worden beoordelingscriteria consequent toegepast? En sluit de dagelijkse praktijk aan op de afspraken?
De Vrouw & Werk Quickscan van Reijn vergelijkt HR-beleid en relevante cijfers met medewerkerservaringen. Zo wordt zichtbaar welke onderdelen goed functioneren, waar verschillen ontstaan en welke verbeteringen aandacht verdienen.
Door een werkomgeving te creëren waarin medewerkers de ruimte krijgen om hun kwaliteiten te ontwikkelen, ambities uit te spreken en passende loopbaankansen te benutten. Dat vraagt aandacht voor leiderschap, beoordeling, cultuur en ontwikkelmogelijkheden. Het is daarbij belangrijk om te onderzoeken of deze kansen voor verschillende groepen medewerkers ook in de praktijk toegankelijk zijn.
De Vrouw & Werk Quickscan richt zich specifiek op de positie en ervaringen van vrouwelijk talent. Daarmee helpt Reijn zichtbaar te maken waar kansen voor vrouwen goed worden benut en waar mogelijke belemmeringen liggen. Dit biedt een gerichte bijdrage aan de bredere ambitie om het talent binnen jouw organisatie beter te benutten.
Nee. Een medewerkerstevredenheidsonderzoek richt zich doorgaans op brede onderwerpen rondom de ervaring en tevredenheid van medewerkers.
De Vrouw & Werk Quickscan onderzoekt specifiek de positie, ontwikkelmogelijkheden en ervaringen van vrouwelijk talent. De uitkomsten worden verbonden met HR-data en beleid, zodat patronen en mogelijke verbeterkansen gerichter in beeld komen.
Dat hangt af van de omvang en inrichting van jouw organisatie. Vooraf bepalen we samen welke medewerkers relevant zijn om te betrekken en welke HR-data en beleidsinformatie nodig zijn. Het doel is om een zo representatief mogelijk beeld te krijgen van de positie en ervaringen van vrouwelijk talent binnen jouw organisatie.
De manier waarop antwoorden worden verwerkt en teruggekoppeld, stemmen we vooraf met je af. Het uitgangspunt is dat medewerkers hun ervaringen vrij kunnen delen en dat de rapportage inzicht geeft in patronen op organisatieniveau, niet in individuele medewerkers. Hoe de vertrouwelijkheid en eventuele anonimiteit precies worden gewaarborgd, wordt vooraf besproken.