“Pauline bracht overzicht in een periode vol beweging”
Door langdurige uitval binnen het team P&O had Gemeente Nederweert tijdelijk extra HRM-ondersteuning nodig. De dagelijkse HRM-vragen liepen door en ook verschillende projecten vroegen aandacht. HRM-consultant Pauline Cabooter stapte namens Reijn in. Dat vroeg om iemand die snel kon schakelen, overzicht hield en zich de organisatie eigen kon maken.
“Het was een pittige opdracht”, vertelt Zakaria Rakili, leidinggevende van de teams Financiën en P&O. “Lang niet alles lag klaar of stond klaar. Dan is het mooi om te zien hoe Pauline die handschoen heeft opgepakt.”
Van tijdelijke ondersteuning naar overzicht
In de eerste periode moest vooral de HRM-advisering goed blijven doorlopen. Pauline zocht zaken uit, stelde vragen waar dat nodig was en nam werk uit handen van het team en het management. Ze deed dat op een manier die paste bij Gemeente Nederweert: rustig, betrokken en zonder onnodig op de voorgrond te staan. “Ze deinst nergens voor terug”, zegt Zakaria. “Ze stelde vragen waar dat nodig was, maar trok ook veel werk naar zich toe.”
Inmiddels is de opdracht meerdere keren verlengd. Voor Zakaria laat dat zien dat Pauline haar plek heeft gevonden en van waarde is voor de organisatie. “Ik ben hartstikke tevreden met Pauline.”
Meebouwen aan HRM-projecten
Naast de dagelijkse HRM-advisering draagt Pauline bij aan projecten die belangrijk zijn voor de verdere ontwikkeling van de organisatie. Zo werkt ze mee aan Nederweert Kompas, een traject waarin de gemeente kijkt wat medewerkers nodig hebben om mee te bewegen met de koers van de organisatie.
Ook actualiseert ze het personeelshandboek en ondersteunt ze bij HR21, het functiewaarderingssysteem. Daarbij neemt Pauline ervaring uit eerdere opdrachten mee, maar kijkt ze ook goed naar wat past bij Nederweert. “Ze weet goed uit te leggen waarom bepaalde keuzes zijn gemaakt”, zegt Zakaria. “Dat doet ze op een prettige manier.”
Doordat Pauline in een periode met veel beweging instapte, weet ze inmiddels goed wat er speelt. Die kennis zet ze nu ook in om processen vast te leggen, zodat de organisatie daarop kan voortbouwen.
Een rustige kracht in het team
Wat Zakaria waardeert, is de manier waarop Pauline haar rol invult. Ze is energiek, zoekt samenwerking op en helpt collega’s waar ze kan. Ook vanuit andere managers krijgt hij positieve signalen terug, vooral over de ondersteuning die Pauline biedt en het werk waarmee ze managers ontlast. “Ze komt altijd vrolijk binnen, energiek, met zin om hier te zijn en met collega’s aan het werk te gaan.”
Volgens Zakaria zit haar kracht niet alleen in wat ze oppakt, maar ook in hoe ze dat doet: zorgvuldig, benaderbaar en met gevoel voor de organisatie. “Ze heeft de rol van HRM-adviseur gewoon onder de knie. Daarin maakt ze voor mij het verschil.”
Samenwerking die past
De samenwerking met Reijn ervaart Zakaria als toegankelijk en laagdrempelig. Ook het contact met de manager en relatiemanager van Pauline verliep prettig. Voor Gemeente Nederweert betekent de inzet van Pauline dat de HRM-advisering goed blijft draaien, managers worden ondersteund en belangrijke HRM-projecten verder komen. Tegelijkertijd is het voor Pauline een brede opdracht waarin ze haar ervaring verder kan verdiepen.
Over Gemeente Nederweert
Gemeente Nederweert is een plattelandsgemeente in Limburg met ongeveer 17.000 inwoners. De organisatie kenmerkt zich als werkgever door korte lijnen, een open en informele werkcultuur en een betrokken manier van samenwerken. Als gemeentelijke organisatie werkt Nederweert aan maatschappelijke opgaven voor inwoners en aan de interne ontwikkeling die nodig is om ook in de toekomst goed georganiseerd te blijven.