Strategische personeelsplanning begint met kiezen

Reijn webinar week

De toekomst van werk wacht niet tot je agenda leeg is

AI dendert door. De arbeidsmarkt blijft krap. Nieuwe regels komen eraan. En ondertussen wordt van HR verwacht dat je ook nog nadenkt over inzetbaarheid, leiderschap en het werk van morgen. Maar wat verdient nú je aandacht? Tijdens de Reijn Webinar Week helpen we je kiezen. Geen stapel trends om te onthouden, maar scherpe inzichten en praktische ideeën waar je mee verder kunt.

Bekijk het programma

Van inzicht naar impact

HR-agenda's staan vol. Niet omdat er te weinig ideeën zijn, maar omdat er nogal veel tegelijk op organisaties afkomt. AI verandert werk en functies. De arbeidsmarkt dwingt ons anders naar talent te kijken. Verzuim blijft hardnekkig hoog. Wet- en regelgeving verandert. En van leidinggevenden wordt verwacht dat ze koers houden terwijl die koers onderweg alweer kan verschuiven.

Dan is nóg een lijstje HR-trends niet wat je nodig hebt. De interessantere vraag is: wat betekent dit voor jouw organisatie en wat ga je ermee doen?

Daarom kiezen we tijdens de Reijn Webinar Week niet voor een verzameling losse verhalen. De webinars vormen samen één reis. We beginnen met de belangrijkste HR-trends richting 2027. Daarna zoomen we in op onderwerpen die steeds nadrukkelijker op de HR-agenda staan: HR-innovatie, duurzame inzetbaarheid, arbeidsrecht, leiderschap en skills-based recruitment.

En ieder webinar draait uiteindelijk om dezelfde drie vragen:

  • Wat zien we gebeuren?
  • Wat betekent dat voor jouw organisatie?
  • En wat kun je morgen al doen?
Datagedreven HR: zo werk je met HR-analytics zonder IT-kennis

Programma Reijn Webinar Week

Zes webinars. Zes verschillende HR-vraagstukken. Eén rode draad: van ontwikkelingen zien naar keuzes maken.

Wat zet jij bovenaan je HR-agenda?

Er komt genoeg op HR af. De kunst is niet om overal tegelijk iets mee te doen, maar om te bepalen wat voor jouw organisatie nú aandacht vraagt. Tijdens de Reijn Webinar Week helpen we je om die keuzes scherper te maken. Je ontdekt welke HR-trends richting 2027 relevant zijn, wat ontwikkelingen rond arbeidsmarkt, arbeidsrecht, inzetbaarheid, leiderschap en skills betekenen en waar voor jou een logische eerste stap ligt.

Voor HR-professionals die vooruit willen kijken, maar vooral ook vooruit willen komen. Bij Reijn kijken we graag verder dan het eerste antwoord. We stellen vragen, zoeken naar andere invalshoeken en maken het daarna praktisch. Want weten wat eraan komt is mooi. Weten wat je ermee gaat doen, daar begint het pas.

Nieuw leiderschap vraagt om bewust kiezen