“Bij Reijn krijg ik ruimte om te groeien én mezelf te blijven.”

Waarom Reijn?

Janne werkte jarenlang met plezier in de zorg, maar merkte na een paar jaar telkens hetzelfde patroon: de energie liep weg, projecten herhaalden zich en doorgroeien bleek lastig. Ze raakte in gesprek met twee consultants van Reijn en raakte geïnspireerd door hun verhalen. “Zij vertelden over de diversiteit aan opdrachten, klanten en organisatieculturen. Dat sprak me meteen aan. En dat je inhoudelijke én persoonlijke ontwikkeling daarin hand in hand laat gaan, dat vond ik bijzonder.” Daarnaast kende ze Reijn al via haar vorige werkgever, die klant was bij de Driessen Groep. Die connectie gaf vertrouwen: “Ik wist al dat het een warme en professionele club was.”

Leren in de praktijk

De verwachtingen waarmee Janne begon, zijn ruimschoots overtroffen. In twee jaar tijd werkte ze bij verschillende opdrachtgevers, kreeg ze te maken met uiteenlopende dynamieken én leerde ze zichzelf beter kennen. “Je leert niet alleen hoe je met veranderende situaties omgaat, maar ook om op je eigen gevoel te vertrouwen. Ik dacht altijd dat mijn vakkennis vooral in mijn hoofd zat, nu weet ik hoeveel waarde er ook zit in intuïtie en sensitiviteit.” 
Ze vertelt hoe ze leerde sneller in te grijpen als iets schuurt en hoe ze leerde interventies te doen op basis van wat ze voelt én ziet. Een voorbeeld daarvan was een sessie bij de Gemeente Veldhoven, waar ze weerstand bespeurde. “Ik benoemde het direct, en dat veranderde de sfeer totaal. Later heb ik ook 1-op-1 het gesprek opgezocht met een leidinggevende. Dat zorgde voor meer draagvlak en uiteindelijk voor een succesvolle vervolgsessie.”

Wat maakt Reijn bijzonder?

Voor Janne is het de cultuur die Reijn echt uniek maakt. Een organisatie waar aandacht voor elkaar vanzelfsprekend is en waar je als mens wordt gezien. “Het contact is persoonlijk en oprecht, van collega’s tot leidinggevenden. Er wordt écht gekeken naar wie je bent, wat je nodig hebt en hoe het met je gaat.” Die menselijke maat combineert Reijn met een professionele en inhoudelijk sterke benadering van het HR-vak. “Ik zie Reijn echt als een kundige speler in het vak. Als je dan ook nog ruimte krijgt om je eigen werk op jouw manier te doen, dan voelt dat als een hele prettige balans.”

Ook het maatschappelijk karakter van de opdrachten sluit aan bij haar achtergrond in de zorg. Het voelde als een veilige overstap, maar bleek juist ook verrassend vernieuwend. “Mijn eerste opdracht was bij IJK. Heel anders dan wat ik kende, maar enorm leerzaam. Juist doordat je nieuwe werelden ontdekt, leer je steeds beter wie je bent als professional.”

De kracht van consultancy

Janne ontdekte al snel dat het consultancyvak goed bij haar past, al vraagt het ook het nodige. “Je moet goed met je energie omgaan. Je wilt elke klant 100% geven, maar je moet ook bewaken wat haalbaar is. Daar heb ik echt mijn weg in moeten vinden.” Ook leerde ze scherper kijken naar haar eigen rol. Waar ligt de verantwoordelijkheid bij de opdrachtgever, en waar bij haarzelf? “Je bent geneigd om veel op je te nemen, maar het is belangrijk om duidelijke afspraken te maken. Dat helpt om scherp te blijven en de juiste dingen te doen.”

Advies voor toekomstige consultants

Voor wie overweegt de stap naar consultancy te zetten, heeft Janne een geruststellende boodschap: “Je hoeft niet extravert of haantje-de-voorste te zijn om een goede consultant te zijn. Juist als je vanuit rust, betrokkenheid en nieuwsgierigheid werkt, kun je echt verschil maken.”

Ze benadrukt hoe waardevol het is om steeds weer nieuwe omgevingen te ontdekken én tegelijkertijd terug te kunnen vallen op een vaste, betrokken organisatie. “Bij Reijn krijg je vertrouwen en ruimte. En dat zorgt ervoor dat je groeit, op je eigen manier.” 

Het mooiste aan Reijn? Je mag er zijn wie je bent en daar wordt in geïnvesteerd.