“Wat ik in zeven jaar bij Reijn heb geleerd, had ik anders nooit zo snel bereikt.”
Bas Maas startte ruim zeven jaar geleden als trainee bij Reijn, direct na zijn studie. Inmiddels is hij een ervaren HR-consultant die leidinggeeft aan teams, strategische projecten leidt én zich nog elke dag blijft ontwikkelen. Wat hem bij Reijn houdt? De combinatie van inhoudelijke uitdaging, persoonlijke groei en werk dat ertoe doet.
Waarom Reijn?
Na zijn studie sociale wetenschappen zocht Bas een plek waar hij zichzelf verder kon ontwikkelen én een maatschappelijke bijdrage kon leveren. Hij kwam terecht bij Reijn via het traineeship: “Ik wilde blijven leren en had nog niet scherp wat ik precies zocht. Het traineeship gaf me de ruimte om verschillende keukens te zien en te ontdekken waar ik goed in ben.” Dat Reijn veel opdrachtgevers heeft in de publieke sector was voor Bas doorslaggevend: “Ik kom uit een omgeving waarin maatschappelijk bewustzijn belangrijk is. Ik wil niet werken voor aandeelhouderswinst, maar bijdragen aan een groter doel.”
Groeien in je rol
Vanaf het begin heeft Bas grote stappen gezet, professioneel én persoonlijk. “In de loop der jaren ben ik veel rustiger geworden. In plaats van overal als een jonge hond op te springen, breng ik nu juist overzicht en structuur in teams.” Zijn brede ervaring bij diverse opdrachtgevers zorgt voor zelfvertrouwen én scherpte. “Doordat je zoveel verschillende omgevingen ziet, herken je sneller patronen en weet je beter hoe je informele processen kunt beïnvloeden. Wat ik sterk vind aan Reijn is dat je vanaf het begin serieus genomen wordt. Je krijgt de vrijheid om opdrachten te kiezen die bij je passen en je hebt ook echt invloed op de richting die je op wilt.” Die ruimte om te sturen in je eigen pad, is voor Bas essentieel geweest. “Ik heb geleerd dat ik het beste gedij in organisaties waar veel in beweging is. En bij Reijn krijg je het vertrouwen om dat soort opdrachten op te zoeken.” Ook vakinhoudelijk heeft hij zich ontwikkeld, onder andere op het gebied van strategische personeelsplanning. “Door zulke complexe thema’s leer je écht hoe organisaties werken.”
Wat maakt Reijn bijzonder?
Voor Bas is Reijn meer dan een werkgever. “De cultuur voelt als een warme jas. De sfeer is open, betrokken en er is altijd ruimte voor een goed gesprek.” De traineegroep waarin hij startte, is inmiddels uitgegroeid tot een hechte vriendengroep. “Dat had ik echt niet verwacht toen ik begon, maar het maakt het werk extra waardevol en laat zien hoe sterk de onderlinge band is.” Naast de mensen waardeert hij ook de manier waarop Reijn werkgeluk benadert. Met goede arbeidsvoorwaarden, aandacht voor balans en ruimte voor initiatief. “Als consultant ben je veel op pad, maar je weet: Reijn staat altijd achter je. Je hebt niet alleen vrijheid, maar ook een vangnet. Wat dat betreft speelt Reijn echt in de Champions League.”
De vrijheid, het vertrouwen en de inhoudelijke uitdaging, dat is waarom ik hier nog steeds zit.
Favoriete opdrachten
In zeven jaar tijd heeft Bas veel verschillende projecten gedaan, maar sommige blijven bij. “Bij de Eenbes heb ik meerdere jaren gewerkt aan strategisch personeelsbeleid. Daardoor kon ik voortbouwen op eerder werk en écht impact maken.”
Zijn opdracht als projectleider binnen een bedrijfsvoeringsorganisatie van drie gemeenten noemt hij leerzaam én uitdagend. “Je leert hoe bestuurlijke dynamiek werkt, en dat inzicht neem ik mee in al mijn HR-advies. Het mooie is: hoe verder je groeit, hoe meer je ook je opdrachten zelf kunt vormgeven. Dat maakt het werk niet alleen uitdagend, maar ook persoonlijk betekenisvol.”
Een loopbaan vol kansen als je ze grijpt
En ook na zeven jaar is Bas nog lang niet klaar. Hij groeit door, leert bij en denkt actief mee over de ontwikkeling van Reijn als organisatie. Tegelijkertijd beseft hij dat consultancy niet voor iedereen is. “Je moet het leuk vinden om telkens opnieuw ergens te starten, jezelf te laten zien en snel van waarde te zijn. Dat vraagt flexibiliteit en energie.” Maar juist die afwisseling is wat hem drijft. “Ik vind het heerlijk om nieuwe projecten te starten, met nieuwe mensen te werken en telkens opnieuw uitgedaagd te worden. Wat ik in deze rol geleerd heb, had ik in een vaste functie nooit zo snel kunnen bereiken.”
Zijn advies voor wie overweegt om ook consultant te worden bij Reijn? “Grijp de kansen die je krijgt. Laat je niet afschrikken door wat je nog niet weet. Juist als je uit je comfortzone stapt, ga je het hardst vooruit.”
Wil jij ook je eigen pad uitstippelen en inhoudelijk het verschil maken?
