Nieuw leiderschap in een tijd van transitie: inzichten uit praktijk én onderzoek
Wat vraagt deze tijd van leiders? Die vraag stond centraal tijdens de Summer Class die Reijn verzorgde op uitnodiging van Driessen Groep. In gesprek met Femke Beemer (hoofdredacteur Trends in HR) deelden onze directeuren Wendy Springvloet en Marcel van den Bekerom hun visie op nieuw leiderschap. Geen theorie, maar een eerlijk gesprek over dilemma’s, ontwikkeling en de rol van HR in het begeleiden van deze verandering.
De sessie markeerde ook de lancering van onze nieuwste HRM Barometer. Dit jaar stond de Barometer volledig in het teken van nieuw leiderschap. Een publicatie van meer dan 120 pagina’s gevuld met onderzoeksresultaten, expertvisies, interviews en cases.
Grote rol, gemiste kans
De data laten zien dat leidinggevenden een sleutelrol spelen bij werkgeluk. 73% van de HR-professionals beaamt dit. Tegelijkertijd blijkt uit het onderzoek dat slechts 46% van de medewerkers vindt dat hun leidinggevende daadwerkelijk bijdraagt aan hun werkgeluk. En slechts 35% ervaart oprechte interesse van hun leidinggevende. Dat is een gemiste kans. Want werkgeluk, eigenaarschap en duurzame inzetbaarheid beginnen bij goed leiderschap.
Van weten naar doen
Tijdens de Summer Class deelden Wendy en Marcel hoe zij binnen Reijn leiderschap benaderen: als een continu leerproces. Leiderschap dat niet draait om perfect zijn, maar om durven luisteren, ruimte geven en voorbeeldgedrag tonen. Niet zenden, maar in verbinding zijn. Niet controleren, maar vertrouwen geven.
Ook werd duidelijk dat HR een belangrijke rol speelt in het faciliteren van deze verandering. HR-professionals kunnen leidinggevenden helpen groeien, spiegelen én uitdagen. Maar dan moeten ze zélf ook leiderschap tonen.
Webinar terugkijken?
De Summer Class ‘Nieuw leiderschap in een tijd van transitie’ zit boordevol inzichten, praktijkervaringen en scherpe data uit de HRM Barometer 2024. Terugkijken? Laat hieronder je gegevens achter en ontvang de webinar in je mailbox.