HR & ORGANISATIE QUICKSCAN
Waar moet jouw HR-organisatie als eerste mee aan de slag?
Binnen HR vragen veel onderwerpen tegelijk om aandacht. Verzuim, recruitment, leiderschap, ontwikkeling en strategische vraagstukken. Maar waar zit de grootste verbeterkans? En sluit HR nog voldoende aan bij wat jouw organisatie nodig heeft? De HR & Organisatie Quickscan van Reijn onderzoekt acht samenhangende HR-thema's. Zo krijg je een onafhankelijk beeld van hoe HR ervoor staat, waar verbeterpunten liggen en welke onderwerpen prioriteit verdienen.
Veel HR-vraagstukken, maar waar begin je?
Je herkent het misschien. De dagelijkse HR-zaken lopen door, het management verwacht strategisch advies en ondertussen blijven nieuwe vraagstukken zich aandienen. Je weet dat er verbeterkansen liggen, maar waar maak je nu echt het verschil? Misschien is het verzuim hoger dan gewenst. Verloopt het aantrekken en behouden van medewerkers moeizaam. Of merk je dat HR vooral bezig is met de waan van de dag, terwijl de organisatie behoefte heeft aan meer richting.
Vaak hangen deze vraagstukken met elkaar samen. Wat op het eerste gezicht een recruitmentprobleem lijkt, kan bijvoorbeeld ook te maken hebben met leiderschap, ontwikkeling of de inrichting van de organisatie. Om de juiste prioriteiten te stellen, moet je eerst weten wat er speelt en waar de belangrijkste oorzaken en verbeterkansen liggen.
De HR & Organisatie Quickscan helpt je om dat inzicht te krijgen. Niet door direct met oplossingen te komen, maar door eerst goed naar het geheel te kijken.
Wat is de HR & Organisatie Quickscan van Reijn?
De HR & Organisatie Quickscan is een brede analyse van hoe HR binnen jouw organisatie functioneert. Een HRM-consultant van Reijn onderzoekt acht samenhangende HR-thema's en kijkt daarbij naar relevante data, documenten en de dagelijkse praktijk. Zo brengen we in beeld wat goed gaat, waar risico's en verbeterkansen liggen en welke vraagstukken elkaar beïnvloeden.
Acht HR-thema's onder de loep:
- Organisatiestructuur & besturing
- Rol, positionering & imago van HR
- Cultuur & leiderschap
- Inzetbaarheid, werkgeluk & verzuim
- Strategische personeelsplanning, leren & ontwikkelen
- AI & analytics
- Recruitment & onboarding
- Arbeidsvoorwaarden
We kijken niet alleen naar de afzonderlijke onderwerpen, maar juist ook naar de verbanden ertussen. Want hoe iets op papier is geregeld, vertelt niet altijd het hele verhaal. Juist door cijfers, beleid en praktijk met elkaar te verbinden, wordt duidelijk waar HR sterk staat en welke onderwerpen extra aandacht verdienen.
Wanneer is een brede HR Quickscan relevant?
De HR & Organisatie Quickscan is vooral interessant wanneer meerdere HR-vraagstukken spelen, je de effectiviteit van HR wilt beoordelen of een nieuwe HR-koers wilt bepalen.
Bijvoorbeeld wanneer:
- Je HR-team veel verschillende onderwerpen oppakt, maar duidelijke prioriteiten mist.
- Je wilt weten of HR nog voldoende aansluit bij de doelstellingen en ontwikkelingen van de organisatie.
- Je regelmatig tegen dezelfde HR-knelpunten aanloopt en wilt begrijpen wat erachter zit.
- Je HR verder wilt professionaliseren, maar niet precies weet waar je moet beginnen.
- Je jouw HR-prioriteiten beter wilt onderbouwen richting management of directie.
- Je behoefte hebt aan een onafhankelijke blik van buitenaf.
Je hoeft vooraf niet te weten waar het grootste probleem zit. De HR & organisatie Quickscan helpt juist om dit zichtbaar te maken.
Wat levert de HR & Organisatie Quickscan jouw organisatie op?
De HR & Organisatie Quickscan geeft je inzicht, overzicht en een concreet vertrekpunt voor verbetering. Je ontdekt welke HR-thema's goed functioneren, waar aandacht nodig is en welke vraagstukken prioriteit verdienen.
1. Meer overzicht en focus binnen HR
Als alles belangrijk lijkt, wordt het lastig om keuzes te maken. De Quickscan brengt de belangrijkste HR-vraagstukken in kaart en maakt duidelijk welke onderwerpen als eerste aandacht vragen. Zo ontstaat meer focus op de HR-agenda en hoef je niet alles tegelijk op te pakken.
2. Inzicht in wat er achter HR-knelpunten speelt
Een HR-probleem staat niet altijd op zichzelf. Door de acht thema's in samenhang te onderzoeken, worden verbanden zichtbaar die anders gemakkelijk buiten beeld blijven. Dat helpt om verder te kijken dan de eerste signalen en gerichter te bepalen waar verbeteringen nodig zijn.
3. Sterker onderbouwde HR-keuzes
Je hebt misschien al ideeën over wat beter kan. Maar hoe maak je duidelijk waarom bepaalde onderwerpen prioriteit verdienen? De onafhankelijke analyse geeft je een inhoudelijke basis om keuzes te onderbouwen en het gesprek met management en andere betrokkenen te voeren.
4. Concrete aanbevelingen voor de volgende stap
Inzicht is waardevol, maar uiteindelijk wil je verder. Daarom ontvang je geen rapport met alleen constateringen. Reijn vertaalt de bevindingen naar duidelijke prioriteiten en concrete aanbevelingen. Zo weet je waar je als organisatie mee aan de slag kunt.
Hoe werkt de HR & Organisatie Quickscan?
De aanpak is praktisch en overzichtelijk, zonder dat het jouw organisatie veel tijd kost. Reijn verzamelt relevante HR-data en documenten, onderzoekt de acht samenhangende HR-thema's en vertaalt de bevindingen naar een adviesrapport met duidelijke prioriteiten en concrete aanbevelingen.
Met een doorlooptijd van 1 à 2 weken krijg je snel inzicht in waar jouw HR-organisatie staat en waar de belangrijkste verbeterkansen liggen. De tijdsinvestering vanuit jouw organisatie blijft beperkt tot maximaal circa 3 uur. Deze tijd besteed je aan het aanleveren van informatie, een gesprek met de HRM-consultant en eventuele aanvullende vragen. Reijn verzorgt de analyse, rapportage en uitwerking.
De investering voor de HR & Organisatie Quickscan bedraagt € 3.950,- excl. btw.
Wat ontvang je na afloop?
Na de HR & Organisatie Quickscan heb je niet alleen inzicht in hoe HR ervoor staat, maar ook een concreet vertrekpunt om verder te verbeteren. Je ontvangt:
- Een adviesrapport met de belangrijkste bevindingen op acht HR-thema's.
- Inzicht in sterke punten, risico's en verbeterkansen.
- Duidelijke prioriteiten voor jouw HR-agenda.
- Concrete aanbevelingen voor verdere verbetering.
- Een onafhankelijke basis voor gesprekken met management en andere betrokkenen.
Van inzicht naar een gerichte HR-koers
Je weet dat er verbeterkansen liggen, maar wat pak je als eerste aan? Met de uitkomsten van de Quickscan kun je gerichter keuzes maken voor jouw HR-agenda. Misschien vraagt de positionering van HR aandacht, is er behoefte aan betere strategische personeelsplanning of kunnen bestaande HR-processen beter op elkaar aansluiten. De analyse helpt je om deze aandachtspunten te herkennen, prioriteiten te stellen en je HR-koers verder aan te scherpen.
Er is binnen HR altijd genoeg te doen. Met de HR & Organisatie Quickscan ontdek je welke onderwerpen prioriteit verdienen en waar jouw organisatie het beste kan beginnen. Weet je al dat je specifiek aan de slag wilt met verzuim, recruitment, strategische personeelsplanning of Vrouw & Werk? Dan past een specialistische Quickscan mogelijk beter.
Benieuwd welke Quickscan bij jouw HR-vraagstuk past?
Veelgestelde vragen
Door niet alleen HR-processen en cijfers te beoordelen, maar ook te onderzoeken hoe HR in de praktijk functioneert. De HR & Organisatie Quickscan van Reijn brengt acht samenhangende HR-thema's in beeld. Zo ontstaat een onafhankelijk overzicht van sterke punten, risico's en verbeterkansen, inclusief concrete aanbevelingen om gericht verder te gaan.
Dat begint met inzicht in welke vraagstukken spelen, hoe deze samenhangen en waar de belangrijkste verbeterkansen liggen. De HR & Organisatie Quickscan vertaalt deze inzichten naar duidelijke prioriteiten. Daarmee krijg je een onderbouwde basis om te bepalen welke onderwerpen als eerste aandacht verdienen en welke later kunnen worden opgepakt.
Kijk verder dan de dagelijkse uitvoering van HR-taken. Ook de positionering van HR, leiderschap, personeelsplanning en de aansluiting op organisatiedoelen zijn belangrijk. De HR & Organisatie Quickscan onderzoekt deze onderwerpen in samenhang en maakt zichtbaar waar de huidige HR-aanpak goed functioneert en waar verdere ontwikkeling nodig kan zijn.
Begin met het in kaart brengen van de huidige HR-situatie en de belangrijkste verbeterpunten. De HR & Organisatie Quickscan biedt hiervoor een breed vertrekpunt. Door de uitkomsten te vertalen naar prioriteiten en aanbevelingen, krijg je een inhoudelijke basis om jouw HR-organisatie verder te ontwikkelen en de HR-koers aan te scherpen.
Door de samenhang tussen verschillende HR-vraagstukken te onderzoeken en vervolgens gerichte prioriteiten te stellen. De HR & Organisatie Quickscan van Reijn maakt inzichtelijk welke onderwerpen aandacht verdienen. Zo ontstaat focus en kun je jouw HR-agenda richten op de belangrijkste verbeterkansen binnen de organisatie.
Nee. Vooraf bepalen we welke informatie relevant is voor de Quickscan. Zijn bepaalde kengetallen niet exact beschikbaar? Dan hoeft dat geen belemmering te zijn. We werken met de beschikbare informatie en vullen deze aan met inzichten uit het gesprek en de praktijk.
Nee. De HR & Organisatie Quickscan staat op zichzelf. Je ontvangt een adviesrapport met concrete aanbevelingen waarmee je zelfstandig verder kunt. Heb je behoefte aan extra ondersteuning bij een specifiek HR-vraagstuk? Dan kan Reijn daarbij helpen, maar de keuze voor een vervolg ligt bij jouw organisatie.